刘畅　汪晓宇

摘 要 随着我国高校教育的日益普及，大学生尤其是女大学生的就业环境日趋激烈，就业中的性别歧视问题已成为不容忽视的社会问题。文章对女大学生就业性别歧视现状进行了分析，指出法律规制存在的问题，并从加强反就业性别歧视立法、完善司法救济途径和建立专门的执法机构等方面提出了完善建议。

关键词 女大学生 就业 性别歧视 建议

基金项目：2016年国家级大学生创新创业训练计划项目“女大学生平等就业权的法律保护研究”（项目编号：2016103630 0105）。

作者简介：刘畅，安徽工程大学人文学院法学专业2015级学生；汪晓宇，安徽工程大学人文学院副教授，研究方向：刑法学、大学生法制教育。

中图分类号：C913.2 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.188

隨着大学的扩招，越来越多的学生能够接受到高等教育。然而，逐年增加的大学毕业生人数却使得大学生就业问题日益严峻。其中，女大学生在劳动力市场遭遇的就业性别歧视问题更加突出。毛泽东同志曾说过：“中国的妇女是一种伟大的人力资源。”女大学生系统地受过高等教育的训练，是妇女中的杰出代表，亦是人力资源的重要承载者。对女大学生的歧视将损害社会对这一人力资源的有效利用，同时也给女大学生造成严重的心理伤害，不利于社会的稳定。男女平等是一个国家文明程度的重要标志，我国多年前就将男女平等作为一项基本国策。对女大学生的歧视也背离了男女平等的基本国策，不利于文明的发展。……