蔡敬东

摘 要：经济效益是现代企业的首要追求对象，然而在先进的经营理念的引导之下，越来越多的企业对发展与管理重心进行了转移，为了优化企业的内部经营环境，逐渐构建起了独特的企业文化，借由企业文化来将企业的凝聚力进行提升，完善企业管理体系，提升管理工作的人文化程度，由于很多企业都出现企业文化雷同的不良情况，一些企业的企业文化甚至逐渐失去存在意义，演变了为一种形式。因此创新企业文化显得尤为必要，其给企业革新管理体系带去的影响也体现在很多方面。

关键词：企业文化；创新；企业管理；影响

现代企业之间的竞争方式颇具多样化特点，不仅仅在经营效益方面存在竞争的关系，在企业文化的建设工作中也存有比较明显的竞争现象。优秀的企业文化不仅仅可以提升企业的社会信誉价值，同时还可以有效激励内部员工以更加积极的态度面对企业发展工作，在企业的管理系统之中，创建并优化企业文化也逐渐成为了一项日常任务，企业文化与企业管理存在相互影响的关系，优质的企业文化同样可以提升企业管理效果，本文剖析创新企业文化给创新企业管理体系的工作带去的多重影响。

1 企业文化创新工作概述

企业文化可以被看做是一个企业的灵魂，其涵盖了企业的发展理念以及企业中所有人共有的价值观。创建企业文化可以对企业的工作氛围进行改变，进而潜移默化地影响企业的管理者以及员工，在形成了共同的发展目标以及一致的价值理念之后，企业才能真正地成为一个团队，而不仅仅只是一个个想法各异的个体。……