颖子

试用期通过却怀孕，

莫须有的考核成为拦路虎

2016年8月15日，28岁的北京姑娘汪晓丽通过求职网站来到北京速达劳务派遣公司应聘。此前，她做了多年文员，生完大宝在家待了两三年后，她决定重新找份工作，让生活充实起来。

见面后，汪晓丽的谈吐和工作经验，让速达公司的负责人十分满意，双方签订了一年期的劳动合同，试用期一个月，从2016年9月1日至9月31日，过了试用期便正式转正。汪晓丽被速达公司派遣至零度公司任会议服务员。在工作上，汪晓丽不敢有半点马虎。很快，她便做得得心应手了，例会上受到领导的多次表扬。

一次，单位有一场大型的会议，考虑到汪晓丽心细，主管把这个任务交给了她。汪晓丽生怕弄砸了，提前几天就在考虑场地的布置，细心到连茶杯如何摆放都有考虑。辛苦了一周，总算圆满地完成了任务。很快，试用期结束了，在此期间速达公司和用工单位都没有提出什么要求，汪晓丽理所当然地认为，自己已是正式员工了。

试用期一过，刚好是国庆假期，汪晓丽打算好好休息几天。假期第二天，汪晓丽早上起来觉得肚子隐隐作痛，去医院检查才得知，自己已怀孕一个多月了。

2016年10月8日，来到公司后，汪晓丽第一时间就去找了经理，把这事跟对方说了，并且表明不会因为怀孕影响工作的。经理也没有多说什么，只是让汪晓丽先出去工作。

但是当天下午，速达公司便打来电话，通知她回去参加公司的考核。在速达公司的小型会议室内，一位杨姓经理递给她一张试卷：“这个是试用期后的一个考核，你先把这份试卷做了。……