招聘季如期而至，在多场线上、线下大型招聘会上，很多人都找到了自己心仪的工作。那么问题来了：初入职场的你，有试用期吗？试用期的那些法律规定你都了解吗？

什么是“试用期”？

试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在试用期，通常有这些问题：

1.试用期不签订劳动合同

问：有的用人单位以试用满意后再签订合同为理由，在试用期内，不与劳动者签定劳动合同。

答：不可以。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九條第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。

2.单独约定试用期

问：有的用人单位与劳动者签订《试用期合同》，当劳动者通过了试用期，才与其签订正式的《劳动合同》。

答：不可以。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用期合同”。

3.试用期内不为劳动者缴纳社保

问：有的用人单位以新员工在试用期内非正式员工为由，不为其缴纳试用期的社会保险费，或者待到试用期满，“转正”后再为其补缴。

答：不可以。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为其缴纳社会保险费。

4.试用期内随便辞退劳动者

问：在职工试用期内，单位不需要任何理由就可以随时辞退劳动者吗？……