国丽华

【摘要】城市发展的关键在创新，根本在人才。谁引进了人才，谁就引入了投资，更把握住了未来发展的趋势和方向。争夺优秀人才已成各地和各行业的发展共识，大城市和大行业可以凭借其雄厚的实力吸引各种人才，而实力相对弱小的小城市和中小行业，如何引进人才并留住人才便成了城市管理者和企业经营者十分头痛的问题。

【关键词】吸引 现状 争夺大战 城市

一、前言

近两年来，各城市为了发展，对于高校毕业生和专业人才开始了“争夺大战”。各城市吸引入才也使出了各种妙招。比如，北京有“优秀人才留驻计划”、深圳“大幅放松落户限制”、海南“引进百万人才计划”、天津“海河英才”引才行动、西安“人才落户一取得购房资格一在西安就业”、香港“创科人才特快人境”政策等等。

二、我国人才市场发育现状

面对经济全球化的机遇与挑战，我国人才市场的培育和发展相对滞后，目前我国人才市场发育度偏低。其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时间段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。我国人才分布不均匀，大多都集中在某几个城市或某几种行业，从而导致区域经济和行业经济发展不均衡，严重影响我国经济的全面发展，并且导致区域人口流失，人口大量迁移等问题。

三、各城市的“抢人”政策

北京为了抢夺人才，明确提出建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。……