郭东波

摘 要 “家文化”具有悠久的历史和傳承，深入推进“家文化”建设，能够进一步提升员工对企业的认知度、接受度和归属感，进而充分调动广大员工的积极性、主动性，最大限度地发挥员工的创造力，最终实现企业与员工和谐相处，共同发展、共享成果。本文从“家文化”的内涵、加强“家文化”建设的重要意义、加强“家文化”建设的主要任务三个方面，浅析如何抓好施工企业“家文化”建设，促进企业又好又快发展。

关键词 施工企业 “家文化” 思考

企业文化是一个企业在长期经营实践中积累起来的，具有企业鲜明个性特点的群体意识、经营理念、价值观念、企业精神和职业道德规范的总和，是企业员工共有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合体现，是维系企业基业长青的精神支柱，是提升企业核心竞争力的重要支撑和促进企业发展的强大动力。

近年来，在有关企业文化建设的研讨与实践中，“家文化”已经成为企业文化的一项重要内容，尤其从中国传统家庭文化联系与传承的角度来说，其有利于实施人本管理、激发员工潜能、增强企业凝聚力，从而实现企业与员工的互利共赢，得到了较为广泛的关注与认同。具体到实践层面，对于“家文化”的认知、认同、培育、践行和升华，是一个需要通过量的积累来实现质的飞跃的长期过程，而培育“家文化”可以算作其中的一个关键环节。

一、“家文化”的内涵及价值

“家文化”是“家”视角的企业文化。……