刘开心

摘 要：二十一世纪最重要的是什么？人才！当前企业竞争的追根究底，其实就是人才的竞争。传统的企业人才的竞争都是藉由企业内部的人力資源管理的部门，但是在本文中，笔者将对一个鲜为人知的职业做出介绍，那就是“政工师”。首先企业的政工师的职业性质与传统的人力资源管理部的工作极为接近，其次，政工师的职业要求职员必须要具备较高的自身修养，因为政工师的工作和部队中政委的工作类似，都是思想政治工作。因而政工师的能力对于企业的人力资源的管理工作的效率有所影响，企业想要引进来，留下来更多的人才，必定要对企业政工师的职业修养有所要求。

关键词：政工师；影响；自身修养；人力资源管理

当前很多企业对于企业员工的思想政治方面并不关注，甚至可以称之为忽视了员工的思想政治建设。当前，随着社会主义经济的发展，企业也在不断的进步，国家面对飞速发展的经济，逐渐开始重视起企业文化政治方面的建设工作。要求企业将思政建设工作与人力资源管理相结合来进行，开设政工师的职位，处理员工的思想政治方面的问题。国家提出要求企业积极响应国家思想政治建设的方针政策，在企业中树立以人为本的工作理念，引导员工加强自身的政治认识，从而促使企业内部员工之间的团结合作，提升人力资源的管理能力，充分发挥出人才的潜力，发掘人才，留住人才，培养人才，实现每一位员工真正的自我价值。……