李冰洋

【摘要】近年来，我国社会经济发展步伐在不断加决，就供给侧结构性改革来讲，其在改革的过程中必须要在政府指导的条件下来进行，只有政府给予其大力的支持其才能够顺利进行改革。因此，互联网技术已经得到全面的普及和应用。其中对于企业来讲，企业自身要做的就是对其企业结构进行全新的整改，尤其是在人力資源方面，必须结合当今时代现状来制定企业发展趋势，使得国内经济得到全新的发展。要想使得人力资源管理得到更全面的发展，企业要做的就是结合互联网时代需求来对其进行优化，从而不断提开企业人力资源管理力度。本文从互联网时代背景下人力资源管理的特点以及基本理念入手，结合企业的实际情况对如何提高人力资源管理效率进行详细的分析。

【关键词】互联网时代 人力资源管理 新思维 探索 基本理念

一、引言

在几年前金融危机爆发时期，我国在此背景下采取投资的措施来应对金融危机，也就是采取四万亿的基础建设，这一举措使得我国在金融危机背景下没有受到太多的重创。金融危机之后，各国经济都在不断的提高和发展，一些发达国家在制造业等领域实现了更高程度的发展，对于经济落后的国家来讲，其劳动成本的优势已经不能够满足当前社会经济发展的需求，这就使得我国发展道路更加的坎坷，因此，我国必须要从产业角度入手对其进行调整。在企业人力资源管理方面也逐渐融入互联网技术，在此背景下，我国企业人力资源管理己经得到显著的进步。……