李春蕾

摘 要 高技能人才一直是企业发展的核心动力，可以更好地促进企业快速发展，实现企业的发展战略。如何培养出具备高技能水平的人才队伍是现代人力资源管理的重要研究课题。本文综合分析地铁企业的人才培养现状，从而寻求促进新建城市轨道交通高技能人才发展的方式。

關键词 新建城市轨道交通 高技能 人才 培养

一、新建城市轨道交通领域中高技能人才对于企业的影响作用

高技能人才是指在生产、服务的第一线工作中，具备较强技术水平和操作技能的人员，主要指的是具备较高劳动技能的高级工、技师及更高技术资格的工作人员。

二、新建城市轨道交通高技能人才现状

（一）与城市轨道交通行业发展速度不匹配

以某地铁项目为例分析，2017年年底该地铁运营分公司正式成立。由于行业快速发展，各地铁公司对人才的需求剧增，导致专业人才紧缺。该公司成立之初已很难招聘到行业内有经验的人才，招聘来源多为学校、铁路系统以及其他行业。员工的特点是学历较高、年龄偏低、专业技术水平较低、高技能人才所占比例较少。多数人员都没有轨道交通行业相关经验，原有知识结构也并不适应行业发展，导致高技能人才的巨大缺口，尤其缺乏城市轨道交通信号、自动售检票等专项人才。高技能人才的短缺已经严重制约了行业发展。

（二）技能人才培养体系不完善

公司未建立系统的内部技能人才培养体系，高技能人才培养主要通过外部培训的方式进行，比较单一。……