刘冬花

课 题：本文系江西省技工院校2015年省级教学研究课题《提高技工院校毕业生就业稳定性的对策研究——以江西技师学院为研究基础》（课题编号：JXJGJY-ZC-201511）的阶段性研究成果。

技工院校畢业生频繁跳槽已经严重影响了企业的经济效益和发展、毕业生自身深度发展、学校的声誉和长期发展以及社会稳定。本文从技工院校毕业生就业现状入手，从源头分析影响学生就业稳定性的主要因素。

一、技工院校毕业生就业现状

近年来，有50%以上的技工院校毕业生在初次就业后不到6个月甚至未满试用期就离职了，这不是个别现象，而是大多数技工学校面临的窘境和亟待解决的问题。适当更换工作是自我价值再发现、自我能力再提升的一种表现，但频繁更换工作就是一种不良现象，需要社会各界高度关注和重视。

二、影响技工院校毕业生就业稳定性的主要因素

造成技工院校毕业生初次就业不稳定的因素复杂、多元，用人单位的人事制度和用工环境、学生自身条件和性格、学校教育、家庭教育、社会大环境等都有可能引起毕业生跳槽。

1.用人单位因素

（1）提供的发展空间有限或不明朗。学生刚离开学校步入社会，处于职业探索期，也是工作经验增加的时期，当学生取得有一定成就后，就希望个人价值得以实现。而此时用人单位没有关注到学生的心理需求，未能及时提供明朗的职业发展通道，这是导致学生离职的重要因素。

（2）薪酬待遇低。经济收入是保障生活质量的基础，所以经济收入也成了影响人员流动的重要因素。……