李玉萍

摘要：进入二十一世纪以来，信息技术渗入到各个领域中，给人们的生产生活带来了诸多的便利，人力资源工作也受到了一定的影响，传统的管理模式逐渐淘汰，取而代之的是信息化的人力资源管理模式。本文针对信息化对人力资源经济师职业的影响展开研究。

关键词：人力资源管理；信息化；经济师职业；影响

0 引言

信息技术普及，给各个领域带来了诸多的便利，同时管理模式也发生了改变。人力资源管理工作从传统的管理模式向信息化管理模式转变，要保证人力资源管理工作顺利展开，提高管理运行效率，就需要从新时期发展的角度研究人力管理，并构建信息化的人力资源管理体系。人力资源管理工作要跟得上时代的步伐，经济师职业就要接受挑战，提高专业素养，创新管理思维，提高工作效率，确保高质量完成任务。

1 重视信息化的必要性

信息时代，人力资源管理也要适应时代的要求作出调整和完善。为推动人力资源管理工作更好地发展，就要对人力资源经济师的职业能力提出更高的要求。这就需要人力资源管理经济师在日常的工作中要不断地完善自己，提高信息技术管理水平，掌握应用信息技术的方法，提升自己的职业综合能力。人力资源管理经济师不仅要学习新知识，还要树立新的管理理念，才能适应新的工作环境，确保自己能够不断地满足新的工作要求，不会被淘汰。

2 信息技术所带来的影响