摘要：改革开放40年，浙江作为全国经济发展活跃度较高的一个省份，在对外贸易、专业市场、民营企业的带动下，走出了一条特色发展之路。近些年，国际市场需求不足激化了产能过剩、技术含量低的供求结构性矛盾，产业升级势在必行。工匠精神体系与文化建设是中小企业提高自身竞争力的有效途径，这在日本的产业发展中得到了验证。通过企业访谈调研，发现浙江中小企业在工匠体系构建中存在的问题，本文通过研究对策与路径，对于中小企业群体的转型升级具有一定的理论与现实意义。

关键词：工匠精神；产业转型升级；制度构建；企业管理

1 日本工匠精神的启示

距离浙江2000多公里的日本，是全球公认的工匠精神与产业结合度较好的国家。在兴起于欧美的第一次和第二次产业革命中，日本是一个“后起”的国家。整个20世纪，几乎所有市场应用性高的发明均源白于欧美国家，但这些发明的生产与制造却是日本的产业优势。日本出色的制造业曾带动国家成为世界第二大经济体，工匠精神体系的建设是日本制造业的重要推动力[1]。日本资源匮乏的劣势，推动了技艺超群的工匠群体社会地位的不断提高，激励了全社会“重职主义”的兴起，夯实了制造业的基础。质量是日本制造的底线，其核心竞争力更体现在对产品“美”的追求中，是对消费者需求的无限察觉、满足，及产品功能、性能的最大化开发，是“精工文化”的物化[2]。

浙江的制造业还处在较为低级的阶段，很多企业的主要业务还是OEM（产业部件代加工），该模式成本低廉，附加值低，缺乏市场竞争力，很难建立自身的核心“软实力”。……