解玲 周林

[摘 要]近年来，社会经济发展迅速，各行各业之间的竞争也日益激烈。人力资源管理是当前企业管理中重要的组成部分，其与企业战略的契合是影响企业发展方向的重要内容。文章首先阐述了人力资源管理与企业战略契合的重要性，分析了人力资源与企业战略的横向契合和纵向契合。同时，为进一步提升人力资源管理企业战略的契合度提出了有效的改善对策，供相关工作者参考。

[关键词]人力资源管理；企业战略；契合；策略

中图分类号：S593 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）16-0152-01

引言

对于一个企业而言，其要想获得发展，其核心动力就是创新，但是创新需要多个方面的支持，包括人力、物力以及财力，这些都是影响企业创新程度的重要因素。而其中最为重要的就是企业的人力资源管理，這是企业管理的重中之重。企业战略的终极目标是提升自身的核心竞争力，这就需要采取一定的经营手段以及管理方法来对各项资源进行合理配置。人力资源在推动企业发展，提升企业战略方面至关重要。

1 提高人力资源管理和企业战略之间契合水平的重要性

目前，大多数企业的人力资源管理还只是单纯的从事传统的人事管理工作，并没有充分认识到企业战略与企业经营业务之间的结合。现阶段，对于企业人力资源管理来说，其主要的管理内容有直线管理、人力资源管理承诺以及人力资源管理柔性和人力资源管理质量等多个方面。……