张丹 饶先发 曹希西

【摘 要】党的十九大提出，青年是国家和民族的希望和未来。高校共青团是青年云集的地方，高校共青团干部是团结、教育、动员和带领高校团员青年的骨干力量，是党的后备干部队伍的重要来源。本文分析了高校优秀共青团干部的成长特点和规律，总结其内在优秀特质和外部培养环境，进而研究其培养路径，对于提高高校共青团干部队伍建设的专业化水平，推动高校共青团事业的发展具有重要的理论价值和现实意义。

【关键词】高校共青团干部；优秀特质；培养路径

中图分类号：D296 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2018）12-0162-02

一、高校优秀共青团干部的概念

共青团干部是指在共青团组织中担任团支部委员以上各级团的委员会委员，正副书记职务和在团的各级委员会的工作部门，派出的代表记挂着的专兼职工作者。高校共青团干部是指在共青团组织中从事团的工作，对大学生进行思想引领，服务青年学生成长的骨干力量，主要包括高校团委书记、副书记、干事及基层团组织的专职团干。近年来，共青团中央开展了全国“两红两优”评选表彰活动，表彰了一批优秀高校共青团干部，本文从政治立场、思维风格、智力水平、知识涵养、个性特征和外部成长环境等方面对他们进行研究，进而总结其优秀特质。

二、高校优秀共青团干部的特质描述

（一）良好的政治理论素养引领青年

2015年7月6日，习近平总书记在中央党的群团工作会议上讲话时强调，“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。”“保持和增强党的群团工作的政治性，关键是群团组织必须自觉坚持中国共产党的领导。”高校优秀共青团干部的政治面貌一般为中共党员或共青团员，对中国共产党忠诚，是他们的首要素养。他们的政治敏锐性强，有着远大的共产主义理想信念，能够始终坚持正确的政治立场、政治方向，准确地把握党的路线、方针、政策。高校共青团干部的职责就是组织青年、引导青年和服务青年。其中，思想引领很关键，只有先进的创造性的思想才能引领时代之先河。共青团干部的工作经历使他们普遍具有政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，有理想、有信念、有信仰、积极进取，勇于创新是他们身上鲜明的特征。

高校优秀共青团干部具有扎实的马克思主义理论功底，能够深入地学习马克思主义的立场、观点和方法，广泛涉猎并批判地借鉴西方哲学社会科学，同时乐于关注国内外形势和社会热点，了解当代大学生深层次的思想状况，对大学生进行马克思主义和中国特色社会主义理论体系的宣传、普及和教育，寓思想引领于大学生喜爱的各种活动之中，引导大学生心能向党、思想向党、感情向党，从而真正做到思想引领有的放矢，入脑入心。同时，他们还能熟练地掌握团学业务理论，了解团史团章，团务知识，青年组织以及青年工作知识等；坚持密切联系青年大学生，把解决思想问题与解决实际问题相结合，帮助解决青年大学生成长中的实际问题，从而更好地引领青年大学生保持思想先进性。

（二）高尚的思想道德情操凝聚青年

高校优秀共青团干部之所以能够脱颖而出，关键点就在于他们高尚的道德情操和正确的世界观、人生观、价值观。在工作中能够自觉弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，时刻谨记言传身教，率先垂范；在生活中积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质和健康的生活情趣；他们积极倡导社会文明新风，带头学雷锋，积极参加志愿服务，主动承担社会责任，热诚关爱他人，常做扶贫济困、扶弱助残的实事好事，以自己的实际行动促进社会进步。正是这种在长期工作中历练出来的优秀的人格品质和强烈的社会责任感，不断地感染青年、吸引青年、凝聚青年，从而成为青年大学生前进的榜样，帮助他们始终团结在中国共产党的周围，不断积极向前。

（三）卓越的职业能力本领服务青年

高校共青团是一个有追求、有激情、有创新的群体组织，其工作内容呈现“宽泛”、“无边界”、“模糊”、“跨越”等特征；这些岗位特性为共青团干部提供了广泛接触基层一线和尽情展示创新思维的平台。作为该组织的领头羊，高校共青团干部普遍年龄较轻，工作热情较高，在他们身上体现出“激情”、“奋斗”、“闯劲”和“创新力”等共同特质。

智力水平和文化层次较高，具有自主牵引的个性特征。高校优秀共青团干部的综合分析和宏观把握事物的能力较强；组织动员、沟通协调、整合资源、创新创造以及突发应变能力突出；他们多在基层和一线工作，能够独立组织、策划、实施各种活动，具有宏观眼界和创新思维。

语言表达能力强，高校优秀共青团干部能在各种场合的发言，很多场合即兴讲话比别人拿稿讲话都讲得好，这是长期在共青团岗位上锻炼出来的结果。他们大多数都会开展自己讲座或论坛，语言特点风趣幽默，知识储备丰富，现场互动较强，深受广大青年学生喜愛。

自主学习和调查研究的能力强；学习是产生一切创造力的源泉。高校共青团干部面对的大都是青年大学生，紧跟时代的步伐，不断地学习，掌握青年大学生的成长需要，研究青年大学生的思想特点，用数据说话，才能更好地服务青年大学生。

三、高校共青团干部优秀特质的培养路径

一方面，从高校共青团干部自身而言，个人的综合素质和能力很重要，政治素质，品德素质、知识素质、能力素质和心理素质等各方面的素质和能力需要全面发展。作为一名高校共青团干部，需要德才兼备，以德为先，不断加强内在修养和外在素质；树立终身学习的理念，不断充电提高。树立正确的人生观、价值观和成长观，善于学习和思考，全身心地投入工作，谦虚谨慎，严格要求自己，要有远大志向和为共产主义奋斗的信仰。

另一方面，从外部环境方面而言，首先要有制度保障，形成有利于年轻的团干脱颖而出的制度环境。一个组织必须要有积极向上的激励机制和严格的考核机制，才能保证组织成员源源不断地向前发展。高校应探索科学化的共青团干部的激励和考核晋升制度，以形成对优秀共青团干部的选拔和输送机制。其次，要注重培养和培训，形成有利于青年团干成长成才的培训机制。理论素养和业务知识是高校共青团干部成长成才的肥沃土壤，高校应该启动校内外培训机制，全面系统地提升高校共青团干部的理论素养。第三，交任务、压担子，形成有利于青年团干实践成长的用人方法。为青年团干提供到基层岗位历练的机会，在实践中切实锻炼青年团干的工作能力，不断激发他们的热情、潜力和动力。第四，鼓励创新，宽容失误，形成有利于青年团干放手干事业的宽松环境。创新力是青年团干的活力与生命力，高校应提供宽松健康的舆论氛围，通过积极评价，正面宣传、榜样的力量鼓励青年团干放手干事业。

四、结束语

高校共青团干部是共青团工作的领导者、组织者和实施者，是对团员青年进行思想教育和素质教育的一支重要力量，建设一支“让党放心，让青年满意”的高素质高校共青团干部队伍具有重要的意义。综合上述分析，在高校共青团干部队伍培养方面，德才兼备，自励自省是干部成长的前提条件；知人善任，组织培养是干部成长的关键所在；全面参与，深入基层是干部成长的重要路径；优胜劣汰，完善考核是干部成长的必要条件。只有内在素质与外部环境综合发挥作用，才能切实提高高校共青团干部队伍的专业化建设水平。

参考文献：

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[4]习近平.习近平同各界优秀青年代表座谈时的讲话[N].人民日报，2013-5-4.