摘 要 实践中存在大量关于企业惩戒权的劳动纠纷，在此现实条件下对于企业惩戒权的法律边界分析就变得十分必要，而目前我国关于企业惩戒权的法律规范仍处于缺位状态。文章从企业惩戒权的法律规制研究着手，结合社会实践重点讨论对企业惩戒权的控制理论，在现有法律框架下对企业惩戒权重新规划，进行法学理论分析。此举不仅对企业惩戒权的法律规制和控权规划意义深远，更有利于保障劳动者合法权益。

关键词 企业惩戒权 法律分析 合法性原则 合理性原则 比例原则

基金项目：浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）资助（项目名称：企业劳动惩戒权百家企业调研，项目编号：2017R412016）。

作者简介：孙均敏，浙江农林大学法政学院。

中图分类号：D922.29 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.05.132

一、企业惩戒权的范畴界定

（一）企业惩戒权的含义

有关企业惩戒权的概念和含义，在学说上有纷繁的观点。综合来看其中大致可以分为两大类型，简要综述如下：

1.未给出明确惩戒权概念及其定义的

有部分学者仅以惩戒权典型特征来对其定性，我国有不少台湾地区学者采取这种方式来解释惩戒权：“但一企业经营秩序规范，若仅有关于企业内必要之工作秩序及劳工行为之规范而无在违反时施加一定惩罚之制裁规范……此种制裁规范制度，一般称之为企业惩罚或企业惩戒。”

2.对惩戒权给出明确定义的

对企业惩戒权给出明确定义的学者认为“惩戒权限系雇主基于维持工作规律、经营秩序之实际需要所当然拥有之权限。