张冬梅

【摘要】中职生流失困扰着中职校的发展。中职生流失有社会原因、学校原因、家庭原因、个人原因。职教工作者必须从实际出发，发现问题，调查研究，探索出一条切实可行的办法，控制中职生的流失。

【关键词】中职生 流失原因 控制中职生流失的对策

【课题成果】课题：本文系河南省教育科学“十三五”规划2016年度一般课题《中职生流失现状的调查及对策研究》课题编号[2016]-JKGHB-0894成果。

【中图分类号】G718.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）23-0119-02

中职生流失困扰着中职校的发展，千辛万苦招来的学生却流失率严重。生源就是规模，就是学校发展的基础，因此既然把学生招进来了，就要使学生招得来留得住。控制学生流失率是一項十分紧迫的任务，职教工作者必须从实际出发，发现问题，调查研究，探索出一条切实可行的办法。

一、中职生流失的原因

（一）社会原因：中职教育相对于普通教育起步较晚，县属中职学校得不到当地政府的有力支持，校企合作工学交替流于形式，中职学生毕业后很难在本地企业就业。歧视中职生，大家都认为上中职的学生都是差生，不看好他们。

（二）学校原因：一些中职校办学没有特色，专业设置不合理，名为职业学校，其实与高中教育区别不大，仍以课堂教学为主；对学生的关心不够；学校生活单调乏味。

（二）家庭原因：随着农村外出务工人员越来越多，一些学生成为留守儿童，家长疏于管理，还有些来自单亲家庭，孤独无依，对学习不感兴趣，在初中就被放弃，在无学可上的情况下，被迫送入中职学校，入校后恶习难改，稍遇挫折就辍学。……