摘要：劳动合同相较其他民事合同有其特殊性，有必要架构一套与劳动法体系相適应的解释方法。从现实情况看，劳动合同的条款可分为个别协商条款、格式条款和默示条款三种类型。由于各条款性质不同，应该采取不同的处理模式。解释个别协商条款时，以探求当事人真意为目标，避免过度介入当事人之间的交易。解释格式条款时，可类推适用合同法的规则，基于劳动者身份属性审慎审查其效力。解释默示条款时，以填补合同漏洞为价值考量，注意默示条款的多元性。当三种条款类型之间发生冲突时，以个别协商条款优先和有利于劳动者原则作为协调工具。

关键词：劳动合同解释；个别协商条款；格式条款；默示条款

中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：1003-854X（2018）05-0108-06

一、问题的提出

2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）强化了劳动合同在劳动法律制度中的地位，要求用人单位和劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果未签订书面合同，用人单位要承担向劳动者每月支付两倍工资的责任，这导致劳动合同签订率不断攀升。伴随劳动合同签订的普遍化，在发生劳动纠纷时当事人双方提交合同作为证据亦常态化，双方所签订协议的效力评判往往决定诉讼的胜负。此时如何解释劳动合同即为一个不得不面对的关键问题。在司法场域，大多数案件中未将劳动合同与其他一般民事合同加以区分，而是一体适用相同的解释方法。……