冯宝超

摘 要 篮球运动作为普及率很高的运动项目在企业的体育活动中占据着重要的地位，企业篮球活动作为职工体育的重要组成部分，对于增进职工健康，丰富社会文化生活，提高身体素质，增强企业凝聚力，提升企业文化，增强企业软实力方面发挥着越来越重要的作用。笔者通过文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计等方法对南方水泥有限公司和中联重科两个企业职工篮球活动开展的现状进行了分析和研究。

关键词 常德市 国营企业 篮球运动 现状

中图分类号：G807 文献标识码：A

篮球运动一般都具有集体性、团结性、合作性和竞争性强等特点。国营企业篮球运动的开展不仅有助于培养企业职工勇敢拼搏，坚持不懈，吃苦耐劳的思想作风；而且有助于培养队员之间的团结意识、拼搏进取的精神和顽强的意志力。篮球运动能使职工对自我有一个比较符合实际的认识，也会凸显自己对球队的作用。篮球具有平等性，公平性表现在体能、技战术、心理等各方面。在企业中，领导和职工之间，难免会出现摩擦，影响职工队伍的团结。篮球比赛的快乐可以使职工在参与锻炼和竞赛中抛掉烦恼，消除隔阂。这对一个团队的凝聚力和向心力起着非常重要的作用。

本文通過研究南方水泥有限公司和中联重科两个企业篮球开展的状况，旨在推动我国国营企业篮球运动的发展。因此，探索建立适合国营企业篮球运动开展现状方向的对策是当下急需要解决的问题。

1常德市国营企业篮球运动的现状

1.1南方水泥和中联重科的职工基本情况现状

（1）运动参与时间情况：通过调查发现，南方水泥和中联重科职工参与篮球运动的时间基本处于下班时间或闲暇时间，比如：中午午休、节假日、双休日、下班后等等，对参加大型赛事两家企业都会采取应急方案，职工可以不进行正常的上班，只需进行正常的训练即可。通过调查发现，职工参与篮球运动的时间主要集中于在中午的12：00-2：30，和下午下班后5：00-7：00这两个时间段，参与篮球运动的时间基本集中在2--4个小时区间。

（2）投入经费情况：通过调查统计可知，南方水泥和中联重科对篮球运动投入经费均较高，尤其是中联重科更是对篮球的投入达到了同行业中的佼佼者，但这种经费的投入与球队的实力是成正比的，中联重科在大赛中常常能打进八强，其实力不可小视。相比南方水泥来讲，中联重科对球队的投入经费多了将近一倍，每年大约在球队上的投入约200多万左右，南方水泥对篮球的投入经费为100多万左右。从经费投入这方面来讲，中联重科绝对是投入最多的。

（3）参与比赛的次数与名次：据数据不完全统计，南方水泥有限公司职工每年大约要打足大约100多场比赛，中联重科每年的职工赛事大约200多场，其中南方水泥最好的成绩是在2012年中国建材集团第五届男子篮球赛（南方水泥杯）中荣获季军。然而，中联重科的篮球水平众所周知，在全国各地均有出色的成绩，据不同赛事统计，荣获冠军的次数超过20次以上，这将是展示球队水平的最佳有力证据之一。通过分析这些赛事的参与次数与名次发现常德市国营企业篮球运动的开展还是比较可观的，但还有较大的发展空间。

2影响常德市国营企业篮球运动开展的因素

2.1领导不够重视

通过调查发现，常德南方水泥有限公司和中联重科企业单位的领导对职工篮球运动开展的重视程度不高。归结其原因大概有以下几点：（1）企业领导大多数都的精力都在于日常的生产经营上面，无法分出精力再开展企业篮球运动。（2）从领导的工作角度来看，领导是不愿意职工参加篮球竞赛活动的，因为有可能会减少生产。以上两种原因如此往复的循环是照成主管领导不重视职工篮球竞赛活动的重要因素。

2.2宣传力度不够

从调查的数据来看，常德南方水泥有限公司和中联重科绝大部分的比赛费用是自己出，很少有其他赞助公司。在宣传的角度上来看，两个企业都还需完善管理机制，建立相关的工会组织，对比赛的经费来源作出对应的策划。可以借助新闻媒体的力量来对比赛进行全方位跟踪报道，对比赛的一个及时解析通过地方电视台直播，增加其知名度和影响力。

2.3经费不足

常德南方水泥有限公司和中联重科企业投入在职工体育运动方面的活动经费是有限的。这些经费当中有一大部分还要用于开展除了篮球竞赛以外的其他体育活动，也就是说篮球竞赛运动只能分到其中的很少一部分。企业在对职工体育比赛投入的经费每年都呈现出指数上涨，但从根本上来讲对篮球运动的可续续发展还是杯水车薪，无法满足球队的正常所需。

3结论与建议

3.1结论

（1）比赛经费的投入不能满足比赛开展的需要，在宣传力度和管理形式上还不完善。参训教师性别比例严重失调，年龄结构布局合理，学历层次普遍较高，但大部分没有足球运动等级，足球技术的专业性无法得到有力保障。

（2）企业主管领导不重视篮球运动的开展，是制约篮球开展的主要因素之一。 参训教师来源单一，城镇学校供职的居多，农村学校鲜有足球教师参训，且过去获得参训机会次数上存在明湿的城乡差异。

（3）企业职工篮球竞赛的参赛人员主要以中青年为主，由于其工作性质等原因的限制，一线职工参加篮球竞赛参率相对较低。

3.2建议

（1）加强企业主管领导的重视，培养企业职工建立终身体育的观念。并结合企业的实际情况，充分发挥职工工会在企业中所应当承担的作用。

（2）增加比赛经费的投入，成立相应的管理机制。

（3）扩大比赛的宣传力度，让篮球在国营企业中流行开来。

参考文献

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