摘要：人事档案管理是人力资源的主要管理内容，对于高校来说，如何将其人事档案管理做的井井有条，充分利用人事档案选拔优秀人才是十分重要的。在这个科学技术高速发展的时代，我国的高校人事档案管理出现了很多弊端，所以本文就高校人事档案管理的价值和问题，对高校人事档案管理的改进措施展开研究。

关键词：人事档案管理；价值；问题；改进措施

一、 高校人事档案管理的价值

（一） 人事档案材料的保存和利用

高校人事档案的管理方式能使人事档案信息得到很好的保存，人事档案中包括了教职工学习、工作、晋升、晋级、家庭、政治面貌、工资、考核等各方面的信息。人事档案管理将教职工的档案材料进行了科学的分类，高校人事档案管理的价值除了方便人事档案材料的保存，还方便了人事档案信息的利用。在干部提拔、求学深造、职称评聘等方面起到关键性作用，所以高校档案管理，可以提高人事档案信息利用的效率，通过查阅审核档案，在短时间内就可以选拔出更优秀的教职工。

（二） 记录人员关系的变动

人事档案中除了记载人员最基本的信息，还记载了人员关系的变动。高校人员流动率很大，档案信息变动也会相应比较频繁。

二、 高校人事档案管理的问题

由于高校的特殊性，人员结构比较复杂，人员流动性大，档案管理人员配备相对较少，素质参差不齐，个别高校对档案管理不重视，从而导致档案材料收集过程变得繁琐而又困难，整理过程没有严格按照档案管理制度操作，档案整理混乱，档案材料保存不完整，缺失材料过多，人事档案不能得到充分的利用，使人事档案的价值大大降低。……