郏龙

[摘 要] 高职院校学生就业辅导工作在学生就业过程中起到至关重要的作用。以铁路学院为例，对学生未能就业的成因进行了分析，认为市场需求有限的情况下，择业观不够端正、面试技巧不足、招聘信息传递不畅等因素加剧了高职院校学生就业的难度。而创造性地做好学生就业辅导工作，可以从引导学生转变择业观、学习应聘面试技巧、运用好互联网媒介发布招聘公告等方面进行努力。

[关 键 词] 就业辅导；创造性；择业观；技巧

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）23-0263-01

大学生就业问题牵动着整个社会的神经，如何促进大学生就业，是党和政府一直关心的问题。作为一名负责学生就业的高校辅导员，不仅要深刻理解党和政府促进大学生就业的政策，做好学生就业思想引导工作，更要心系学生，不断探索大学生就业规律，精简就业流程，为学生就业服好务。

我所在的院校属于高职院校，相比普通本科教育，高职院校的学生就业目标相对明确，实务操作相对扎实，薪酬期待相对务实。但从长远来看，高职院校的大学生就业问题依旧不容乐观，而如何让那些未就业学生在毕业前实现就业，进一步提升高职院校学生的就业率，应该是高校负责就业的辅导员工作的重点。下面以我所在的铁路高职学院（以下简称铁路院校）就业辅导工作为例，谈谈如何在高职院校创造性地做好学生就业辅导工作。

铁路学院建院已有60多年，累计为社会培养了6万余名优秀铁路人才。近年来，随着我国高铁、地铁事业的飞速发展，国家对铁路人才的需求缺口很大。虽然铁路学院的就业率一直很高，但由于铁路学院的办学规模日渐扩大，而未就業学生的相对人数也日渐增加。以我所负责的院系为例，2017年6月底召开未就业学生座谈会时，依旧有相当一部分的学生没有实现就业，而其中又以女生为甚。

铁路学院的就业采取的是全国18个铁路局陆续来学校招聘的方式进行。铁路学院地处西安，西安铁路局每年在大二下学期即会对全体报名学生进行摸底测评，被选上的学生大三即进入顶岗实习跑车阶段，而这些被选上的学生最后也基本被西安铁路局录取。其他17个铁路局来的时候，一半左右的学生已经被西安铁路局招走，剩余的学生多数陆续被这17个铁路局招走，但由于这些铁路局招聘的人数都不是很多，所以就会造成毕业时依旧有相当一些学生不能就业。

多数学生来铁路学院上学，看中的就是铁路学院较高质量的就业率，所以这些学生一直会等待各大铁路局，而极少考虑其他工程建设单位。毫无疑问，铁路学院的就业率一直很高，但正是这种较高的就业率，让很多学生“死等”铁路局招聘，不被铁路局招聘上决不罢休，直至毕业时没有被录取上，才恍然大悟，后悔莫及，为时已晚。

2017届毕业生齐同学，家在河北，一直等待北京铁路局来学校招聘，在大三上学期学校组织的一系列面试会中，均未报名。虽然老师再三做工作建议其考虑其他铁路局，但齐同学未能转变择业观。大三上学期末，北京铁路局终于来校招聘，然而齐同学并未被录取。此时绝大多数铁路局均已完成招聘，齐同学的就业陷入被动，十分后悔没能早点报其他铁路局。

影响学生就业的，除了不正确的择业观之外，面试技巧不足、招聘信息传递渠道不畅也是很重要的原因。

2018届毕业生张同学，在大三上学期校内组织的多次面试招聘中，均未被录取，通过与其交谈，我发现张同学成绩优异，身体各方面条件很好，口语表达能力也很强。为了找出问题所，我让他严格按照招聘现场流程，模拟回答问题，终于发现了问题：张同学在面试中习惯性抖动左腿，而且非常明显。张同学反映之前几次面试中都是这样，抖动左腿，而他并未觉得有什么不妥，只是个人习惯而已。我耐心地给他讲解了面试中抖腿，是紧张的表现。或许自己不觉得紧张，但面试官会认为他十分紧张，进而容易得出他心理素质不强、四肢不协调的结论，直接影响录取结果。我建议他在接下来的面试中努力纠正自己抖腿的缺点，做到站姿端正，目光友善，声音放大，语速放慢，提升面试水平。第二天，张同学参加了深圳局的面试，几天后，他给我发了短信，说自己被深圳局录取，并特别感谢了我对他面试技巧的指导。

负责一个系部的就业工作，经常会遇到学校就业办信息很难传递到学生的情况。以前我所在的系部传递就业信息，总是通过转发就业办招聘公告到班干部QQ群里，然后由各班班干部转发到班级QQ群里。有些班干部往往忘记转发，或者转发不及时，导致一些学生错过招聘报名时间，影响了自身就业。为了解决我们系部就业信息传递不畅的问题，2018年，我建立了全系毕业班学生QQ大群，所有毕业班学生都加入群里，每当有招聘信息时，我就会直接@全体成员，进而发送就业招聘信息，学生就能直接获取到就业信息。这样一来，大大简化了学生获取就业信息的步骤，让更多的学生得以顺利报名，成功就业。

总之，创造性地做好高职院校学生就业辅导工作，必须坚持以学生为中心，从引导学生转变择业观、教会学生面试技巧、用好互联网信息资源等方面进行努力。