王星

摘 要：党支部作为最基层的党组织机构，是党建工作最基层的落实者和执行者，在企业发展中的作用和地位也更加的突出。不仅代表着党的形象，也是党面向社会、面向世界的一扇窗口，因此面对经济体制改革带来的各方面的冲击影响，企业要从制度、人员建设入手，完善党支部的建设，充分发挥出引导、教育、监督和协调职能，来应对和消除目前因经济改革和社会思潮带来的负面影响，提升党支部工作质量，保证企业党组织的先进性和纯洁性，带领企业按照正确的方向发展。文章阐述了党支部工作的重要作用，分析了工作中的薄弱环节，提出可行措施，为提高党建工作水平提供参考。

关键词：作用；薄弱环节；对策

1 引言

黨支部是党的基层组织，是党自身建设和管理党员的最基本单位，也是党群联系的桥梁和纽带，在企业中占据重要的地位。随着经济体制的改革，企业内部也进行了相应的调整，转变了经营模式和管理理念，将企业党建工作纳入到了企业发展战略的章程中。不但贯彻落实了国家的方针政策，发挥了党的领导作用，巩固了党的执政地位也在企业内部加强了党员与职工群众的联系，切实做到了党群一家，落实了以人为本的发展原则，同时也为企业的战略部署和决策的制定和实施提供了可靠的保障，从而促进了企业的长效发展。由此看出，党支部的工作对国家、对企业、对党员和群众都具有重要的作用。

2 国企基层党支部工作的重要作用

1、是市场经济发展的必然要求。党支部能够与市场的发展要求保持一致，并真实的反映企业的内部情况，积极改变队伍的思想观念，吸收和引用科学的方式，推进党建工作的高度规范化发展，从而顺应了现代企业的发展模式和需求，促使企业有序经营。它的存在和开展也是市场经济发展的必然要求。

2、是企业发展的需求。党支部是贯彻和落实党政方针的领头人，在企业的发展中起着模范带头作用。党支部工作的开展，能够将党的政治理论和政策落实到企业中，帮助构建领导班子，促进党组织的建设，从而让其具备了高度的政治意识和责任，引领企业向着正确的政治方向发展。同时它本身具有的监督功能也利于削减企业腐败行为的产生，实现企业内部的高效管理。

3、是企业和谐的保障。党支部是党群联系的纽带和桥梁，它始终坚持着为人民服务、走群众路线的党政方针，符合党建工作的初衷和企业发展的要求。它开展即能够增强公信力，维护党和政府的形象，也服务了群众，为群众解决困难，从而平衡了党群关系，让职工群众在和谐的工作氛围中，积极的投入到企业的生产经营中。

3 国企基层党支部党建工作中存在的薄弱环节

1.工作缺乏活力和号召力。党支部工作相对较为稳定，在多数人的认识中中，它就是宣传一下党的方针、企业文化以及对工作的总结，形式化和理论化严重，另外，开展方式单一，工作内容企业全员几乎都非常熟悉，缺乏新颖性难以引起感情共鸣，阻碍了党支部战斗堡垒和先锋模范作用的发挥。

2、工作制度缺乏科学性和完善性。党支部对党建工作的认识不到位，并

缺乏执行力度，加之现代企业的改革和转型，部分党支部工作的相关制度也并不完善，对工作职责也缺乏科学系统的量化分析，在绩效和业务水平如何奖罚、激励方面，都没有统一的考核激励制度进行规范和指导，导致党组织队伍人心涣散，消极抵触，从而使党建工作开展缓慢，收效甚微。其次，由于目前我党党建工作的存在很多误区，像党的信息公开不完全、党员的身份不强烈和明显、党费的缴纳和相应权利的形式不明确等，都会让党支部工作产生思想和行为上的偏差，这种不透明性直接导致党支部队伍对工作的性质、内容、责任不清楚，由此阻碍了党支部在新时代环境下的进一步深入和发展。

3、队伍整体素质良莠不齐。鉴于党组织内部人员的组成存在知识结构差距

较大的现象，该队伍的思想政治水平也才呈现失衡状态，对新思想和新方针的领悟能力和应用能力欠缺，从而无法从思想上进行改变，跟进时代，因此还是沿袭传统的工作方式和内容，在工作态度上也存在不良现象，“铁饭碗”思想严重，意识不到企业职工群众的主体地位，不办实事，只求跟风，出现问题不进行自检，责任互相推诿，没有使命感和责任感

4 解决国企基层党支部党建工作问题的有效对策

1、从全局出发，落实党支部工作与企业中心任务的结合。首先，企业要贯彻从严治党战略，对党组织队伍进行工作职责的明确量化，确保党建工作与业务工作在规划、落实和考核方面保持一致性，同时要探索运用流程管理的方法，通过建立、实施和固化党支部工作流程，明确党支部工作重点，把握关键环节，落实具体要求，确保党支部工作有序、规范运行学习教育，让党员群体做合格党员，做合格公仆。其次，要充分结合企业的中心生产任务，做好三结合工作，与保过半、促完成相结合，落实企业制定的各项目标和任务，开拓市场、提质增效；与保重点、促转调相结合，开展绿色环保、节能减排项目；与推混改、激活力相结合，带头落实国家相关政策；与保安全、夯基础相结合，齐抓共管，落实安全生产；与讲规矩、促廉洁相结合，加强自身党性建设，维护党员形象，以身作则，带领职工群众投入到企业生产经营中，实现企业和谐发展的目的。

2、提升队伍素质，加强执行力度。要紧密结合实际的经营情况和员工的政治意识，贯彻落实好党的方针和政策，并有效的传达给企业全员，同时不断的深化党支部工作的目标管理和考核标准，将党建和生产经营有机结合起来。此外队伍要具备务实精神，注重知识的学习和吸收，通过进修、再教育开展研讨会议等方式，吸收和借鉴先进的思想和管理方法，提高自己的知识水平、业务和应急能力，不做表面文章，同时也增加了责任感，转变了工作和思想作风，发挥出了主观能动性，从政治思想、行为上做出了表率，传递出积极向上、勇于担当的正能量，达到“走在前、向我看”的目的，从而增加了工作的感召力和说服力，充分发挥了堡垒作用，进而推动了业绩的提升和企业的发展。

3、完善规章制度。要严格按照国家的有关政策，设立各级机构和岗位，落实一岗双责和三会一课的工作制度，并运用流程管理的方式明确工作内容，另外建立培训考核机制，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，加大惩处力度，维护工作制度的权威性，同时对人员进行综合的考核和评价，以便择优任用，防止资源的浪费和滥用，即优化了党支部的队伍结构，也保持了队伍的先进性和积极性。

5 结语

企业基层党支部工作随着社会的转型和党建工作的深入已经成为企业发展过程中必不可少的工作内容，新时期，采用新思维，与时俱进，贯彻党的方针和政策，做好党支部工作，不仅利于党建工作的的开展，加大反腐倡廉的执行力度，也为企业文化的宣传、企业员工的思想教育、平衡党群关系、稳定企业内部环境以及促进企业可持续发展都具有一定的推动和保证作用。

参考文献

[1]徐乐长《浅谈做好企业党支部工作的认识和体会》

[2]李建英《刍议党支部工作发展新趋势》

[3]熊媛媛《浅谈如何做好基层党支部工作》