摘 要 在新的时代背景下，我国的思想政治教育有了新的内容，在企业人力资源管理中的作用也有了新的拓展。基于此，本文先是研究了思想政治教育融入企业人力资源管理的理论基础，然后进行了思想政治教育融入企业人力资源管理的实践分析，以期促进思想政治教育和企业人力资源管理的融合，促进企业发展。

关键词 思想政治教育 企业人力资源管理 理论 实践

一、引言

企业的人力资源管理对企业的发展和运行具有重要意义，是保障企业发展的关键基础。在企业人力资源管理中融入思想政治教育，是顺应时代发展的必然需求。思想政治教育能够有效提高企业的人力资源管理水平。因此，思想政治教育融入企业人力资源管理的研究具有现实意义。

二、思想政治教育融入企业人力资源管理的理论基础

思想政治教育是指通过一系列手段对人们的思想进行教育，改变人们对事物的看法，引导社会成员，实现提升社会成员思想政治素养的活动。企业思想政治教育是贯彻党的思想政治理论的重要活动之一。

企业思想政治教育是人力资源管理精神上的动力，直接影响着企业的行为和发展。企业思想政治教育能够在思想上引导员工，也就是说企业想要让员工行为切合人力资源管理目标，就需要依靠思想政治教育，引导员工行为，实现员工个体价值。企业要正确引导员工，使员工快速健康地发展，提高员工的工作热情。企业思想政治教育能够帮助员工根据自身情况制定适合自己的职业发展，也能够使企业更好地开展人力资源管理。企业思想政治教育还能有效提高员工的忠诚度，帮助员工树立爱岗敬业理念，使其主动提高自己的专业技能。企业思想政治教育也体现着企业的人文关怀，有利于人本管理理念的落实。

三、思想政治教育融入企业人力资源管理的实践分析

（一）思想政治教育融入企业人力资源管理存在的问题

1.对思想政治教育不够重视。随着我国经济的发展，我国市场竞争日益激烈，企业将自己的大部分精力都放在了市场产品的管理上，对于思想政治教育的重视程度远远不够。特别是一些中小型企业，企业将所有的精力都放在日常事务的管理和企业的运行上，企业的思想政治工作一般交给人事员工。很多企业没有配置思想政治教育人员，直接导致了思想政治教育开展所需人员不足、思想政治教育效果不好的问题。[1]

2.人力资源招聘和考核中没有思想政治上的考量。就目前大多数企业来讲，人力资源管理是企业管理中的重要工作，但是企业在招聘中对应聘者的考量只限于学历、经验、证书等方面，几乎没有思想道德素养上的考量，这也在一定程度上导致了企业员工流动的问题。企业在招聘过程中更愿意选择学历高、经验多的员工，在招聘环节上也没有体现思想水平的环节。同时在企业的考核工作中，企业考核的主要是员工绩效，更加注重工作结果和工作效率，几乎不存在对员工思想道德的考量，这导致员工不断追求利益，增强了员工的经济意识，让员工的集体意识、思想水平逐渐减弱。

3.企业的培训没有思想政治教育。目前我国绝大多数企业开展的企业培训都是从业技能、基础知识的培训，培训的目的是提高员工的劳动技能，提高员工的工作质量，培训的内容与员工的思想意识没有多少联系，员工没有在培训中提高思想道德水平的机会，也就是说企业的培训几乎没有思想层面的内容。另外，在企业培训的考核阶段，企业也没有对员工进行思想意识的考核，员工在培训中没有感受企业文化的熏陶，培训工作没有起到增强员工对企业的认同感的作用。

（二）思想政治教育融入企业人力资源管理有效策略

1.提高对思想政治教育的重视程度。要想促使思想政治教育更好地融入企业人力资源管理，首先企业需要提高对思想政治教育的重视程度，只有对思想政治教育抱以足够的重视，才能够从人力、物力、财力上为其提供足够的支持，思想政治教育工作才能更顺利地开展。思想政治教育是一种宏观理论，企业进行思想政治教育不能够完全灌输理论知识，需要从企业实际出发，建立在企业现有资源上，开展具有企业特色的思想政治教育。其次，企业开展思想政治教育需要以员工个人角度出发，以员工个人特点为依据，充分了解员工的思想状态和心理状态。企业管理者需要与员工经常交流，积极听取员工的意见，为员工构建发声的渠道。只有重视思想政治教育工作，才能实时了解员工的思想状态，更好地将思想政治教育融入人力资源管理中。

2.提高企业管理人员的综合素质。企业管理人员是企业重要的决策者，對企业发展有着重要作用。企业管理人员的思想道德水平直接影响企业的管理工作。要想在企业人力资源管理中更好地融入思想政治教育，企业管理人员的综合素质产生着重要的影响。首先，企业管人员需要加强政治理论知识的学习，需要更加系统地学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十九大精神，这是企业管理人员最基本的知识构成，是企业人力资源管理融入思想政治教育的关键内容。其次，企业管理人员要坚持落实贯彻我国社会主义核心价值观，企业管理人员正确的价值观是领导企业发展的决定性因素，也是思想政治教育与人力资源管理融合的关键。[2]例如，中石油公司为了加强企业思想政治教育，建立了党委中心学习制度，开展一系列“不忘初心，牢记使命”的主题思想政治教育活动，在企业中开展党课和专题讲座，也举办了红色基地教育，带领企业员工认真执行“三重一大”制度；同时还带领员工对《准则》《条例》进行了学习，开展了“我是共产党员”的主题实践活动。

3.思想政治教育要贯穿企业人力资源管理全过程。思想政治教育是企业的思想文化工作，要想让企业员工发自内心地接受思想政治教育内容，将教育内容消化为自己的思想意识，需要在人力资源管理的全过程贯彻思想政治教育，让员工能够在潜移默化中接受思想政治教育。例如，企业可以举办员工的心理疏导活动，在活动中引导员工表达自己的心理困扰，让员工尽情表达自己的建议，提高员工的积极性。企业需要积极听取员工的建议，将建议应用在企业的管理和人力资源管理中。企业调动员工积极性的同时，吸纳员工在实践中获得的宝贵经验，将这些经验应用在人力资源管理中，在人力资源管理中注重融入思想政治教育的工作经验，在进行思想政治教育的同时，不断创新人力资源管理，在过程中不断探索创新，让思想政治理论助力人力资源科学管理。

在企业人力资源管理全过程融入思想政治教育，即在招聘环节、考核环节、培训环节等人力资源管理的各个环节中体现思想政治教育。在人力资源管理的招聘环节，企业需要加强对应聘人员思想政治上的考量，通过仔细查看应聘者的资料，从应聘者原工作单位查问应聘者信息，通过多种手段加强对应聘人员的了解，通过对应聘人员思想政治水平的了解，决定是否录用。另外企业在员工培训中要注重思想政治教育，如开展党课活动、党的政策学习活动等。

4.将思想政治教育融入企业文化建设。企业文化在企业发展中发挥着重要作用，是决定企业行为的关键导向，是对群体意识的高度概括。企业文化是企业员工和企业在不断发展的过程中共同探索出来的，能够形成共识的价值理念。企业文化是企业员工和管理行为的重要准则，具有极强的教育性能，也有着巨大的凝聚作用。企业要想思想政治教育达到理想的效果，就需要重视并充分发挥企业文化的积极作用，让思想政治教育融入企业文化中，并在人力资源管理中体现出来。在企业文化中融入思想政治教育，能够有效提高员工的思想道德水平，让员工的个人发展目标与企业发展目标相契合，员工工作积极性得以提高。企业在运行中，如果发现企业文化的不足，需要勇于改进，探索完善企业文化的方法，让思想政治教育能够和企业文化有机融合起来。在企业文化的指导下，企业人力资源管理能够实现和思想政治教育的整合。[3]

四、結语

本文在研究理论的基础上，进行了思想政治教育融入企业人力资源管理的实践分析，分析了存在的问题，提出了思想政治教育融入企业人力资源管理的有效策略。企业需要提高对思想政治教育的重视程度，提高企业管理人员的综合素质，使思想政治教育贯穿企业人力资源管理全过程，并融入企业文化建设。

（作者单位为四川惠特电力投资建设有限公司）

[作者简介：刘小玲（1980—），女，本科，助理政工师，从事综合管理工作。]

参考文献

[1] 张艳.将思政教育融入到人力资源管理中——加强和改进90后员工思想政治工作[J].人力资源管理，2018（02）：236-237.

[2] 盘浩.浅析思想政治教育在企业人力资源管理中的作用[J].人才资源开发，2017（24）：199-200.

[3] 陈军.思想政治教育与企业人力资源管理的融合研究[J].现代国企研究，2016（12）：269+271.