董茜

【摘要】在事业单位人力资源管理中非常重要的部分是薪酬激励，其能够进一步促进事业单位的改革，同时也能够提高事业单位的整体运行质量和工作效率，获得更大的经济效益和社会效益，因此进一步加强对其的研究非常有必要。在应用的过程中需要构建完善的薪酬激励机制，同时采取有效的措施进行优化控制，从而能够更好的发挥其优势，对于事业的建设发展具有非常重要的意义。基于此本文分析了薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值。

【关键词】薪酬激励 事业单位 人力资源管理 价值

一、事业单位人力资源管理中薪酬激励制度的重要性

激励主要是有效地调动人体的动能，从而使其自发地进行某项行为的操作。薪酬激励主要是根据现实情况构建科学的薪酬制度，并对其进行有效的落实，从而能够进一步提高员工工作的积极性，更好的完成工作任务，提高工作效率以及工作质量。

事业单位中薪酬激励制度组成部分主要是经济信息型薪酬激励和非经济性薪酬激励。对于经济薪酬激励主要是包括绩效工资、绩效工作以及年终奖等，而对于非经济性薪酬主要是工作的环境以及发展空间等。对于事业单位，构建一套完善的激励薪酬激励制度非常重要，但是也不能够一味地将精力和时间放在经济薪酬激励制度中，否则很难够发挥其本身的优势。事业单位在实际的应用中选择使用薪酬激……