闵桃

摘要：随着社会经济的快速发展，数据化发展逐渐成为当前社会发展的时代特征。而企业人力资源管理作为企业管理的核心部分，在面对大数据时代环境下，如何积极转变理念，进一步优化工作方式，提高企业人力资源管理创新，成为当前企业人力资源管理工作者思考的重点。本文针对大数据时代下人力资源管理创新进行研究，提出一些自己的建议和看法。

关键词：大数据时代；企业管理；社会环境；人力资源管理

一、大数据时代背景分析

国际数据公司（简称IDC）指出，大数据是一种全新的技术和架构体系，可以通过数据的采集与分析来发掘数据背后的经济价值。大数据是伴随着信息技术的发展而产生的，确切来说，它的出现与互联网信息技术密切相关。

阿尔文·托夫勒在其著作《第三次浪潮》中将大数据称为“第三次浪潮的华彩乐章”，当时大数据还没有被人们如此津津乐道，而是作为一个专业术语隐藏在飞速发展的科技背后。麦肯锡在2011年发布《大数据：创新、竞争和生产力的下一个前沿领域》标志着大数据时代的到来，目前其已渗透到各个行业，包括人力资源领域。大数据的应用重点是对数据的实时分析，实时处理数据，表现在资源管理中就是针对现有的资源作出相应的优化调整。

综上所述，大数据就是可以在短时间内针对大规模数据信息进行分析和处理，以实现信息资源价值，帮助决策者更好地制订策略的信息技术。……