刘雯

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 改革开放以来，我国社会经济不断发展壮大，加之经济全球化对我国经济的影响，我国社会经济竞争越来越激烈。在这种情况下，企业要想持续、高效、快速发展，就必须积极招揽人才，人力资源管理便成为企业一项非常重要的管理工作。因此，本文将从目前企业的人力资源管理现状入手，对其从人性、能力、业务、考核反馈四个方面进行分析，从而促进企业的可持续发展。

关键词 人力资源 企业管理 现状对策

随着改革开放和经济全球化的深入发展，我国企业竞争日趋激烈。企业的发展会受到方方面面的影响，但是，人才是企业的核心。因此，从这个角度来考虑，我国企业在人力资源管理方面面临巨大挑战。也就是说，在新时期的大背景下，企业要想更好的站稳脚跟，就需要加强人力资源管理，科学、有效利用人才，从而促进企业长期稳定发展。

一、企业人力资源管理的现状

（一）能力素质方面---市场竞争激烈，人才与企业出现断层

由于一些外在原因，出现了人才断层的现象，人才与企业对接不上成了普遍的现象。企业不断发展，并不断加大对市场份额的竞争，在这种情况下，企业内部业务量与工作量就会加大，对从业人员也会有更高的要求，不仅是对学历的要求，还有对工作经验的要求。对于员工本身，由于企业在不断发展，适应社会潮流，一部分员工由于一些原因，无法跟上时代的步伐。这样就很容易造成人员流动，企业缺乏人才，内部运转与经营也会出现问题。……