任文彬

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘要 在当前环境下，思想政治工作已经成为企业竞争软实力，决定着企业的前进方向。只有在国企中深化改革思想政治工作，才能够促进国企的完善，提高员工向心力，进而实现企业可持续发展。本文从三个方面，就国企如何在全面深化改革中做好思想政治工作进行探讨，旨在促进国企的思想政治工作完善，以供其它学者参考。

关键词 国企 全面深化改革 思想政治工作

党和国家在十八大中指出，国有企业只有结合新时代发展趋势，及时做好内部思想工作调整，才能够促进企业取得良好的经济效益，进而促进我国全面建成小康社会。国有企业在加强全面深化改革工作中，要全面平衡自身特点与时代发展要求，增强内部思想政治工作的实效性和针对性，全面落实企业思想政治工作，才能够提高国企竞争力，永葆活力。

一、企业全面深化改革中思想政治工作的重要性

（一）思政工作可以更好的引导员工

国企在实施全面深化改革就是为了更好的将企业的资金、人力以及物力等方面的资源依据企业实际需求进行合理调配，人力资源管理是企业管理中的重要内容，而企业员工又是思政工作主要对象，因此，思政工作是企业深化改革中的一项重要内容。思想政治工作的开展可以对于员工起到很好的督促功能，督促员工以饱满热情促进企业改革工作的开展，以便于员工在工作中能够积极解决各种改革问题。第二，思想政治工作具有一定的协调性，可以有效地解决企业与员工、员工与员工之间的矛盾，促进企业内部和谐关系的建立，进而为企业深化改革提供良好的企业氛围。第三，企业内部思想政治工作的开展具有一定的导向性，不仅能够帮助员工实现人生愿望，还能够正确引导员工促进企业的深化改革，促进员工积极投身到企业改革当中。

（二）思政工作可以提高企业的整体素质

国有企业的全面深化改革，还需要通过制定完善的管理制度来保障企业正常、有序运行。而通过思想政工作可以帮助员工的思想认识及素养得以提高，更好的落实企业管理制度，使企业管理制度的作用得以充分发挥。第一，思想政治工作的开展能够加强员工对国家大事、经济环境和行业前景的认知，以提高企业内部整体的认知，促进企业深化改革。第二，思想政治工作还能够提高员工的专业知识技能和生产安全性，正确引导员工积极投身改革后的工作中，以保证企业的长久发展。

（三）思想政治工作可以构建和谐的劳资关系

国有企业在全面深化改革过程中的一个重点就是民主与法制建设，可以促进广大员工在企业深化改革中争取更多的利益，进而建立改革后的企业和员工之间的关系，保障企业内部的和谐稳定。

二、企业全面深化改革中思想政治工作面对的问题

（一）思政工作在结构变化方面面对的问题

第一，企业思政工作鼓励机制存在着问题。当前我国企业管理层着重企业经济效益的发展，因此企业内部鼓励机制也以经营效益为主导。这不仅忽略了企业思政工作的效力，也不能够对思政工作的开展起到保证作用，进而导致思政工作的开展不能够很好地为企业的深化改革做铺垫，进而引发出许多实际问题。第二，在企业内部的管理层人员和实权人员中，缺少思政人员的配备，这就导致企业内部队伍出现偏差，进而影响企业思政工作的实效性，导致企业内部不重视思政工作的开展。

（二）思政工作在职工诉求中面对的问题

在企业深化改革中，许多员工缺乏心理准备，出现恐慌和过激的反映，只有通过思政工作的开展，及时对职工诉求进行满足，才能够更好的解决员工与企业发展之间的问题，促进企业与员工更好的协作。但是，企业内部的人员构成存在着一定的差异性，再加上员工之间的文化程度也更不相同，导致员工在利益诉求上拥有着多样性的特点。不同层次的员工拥有着不同的利益诉求，因此对于企业内部员工开展思想政治工作的同时也存在着一定的困难。

（三）思政工作在科技发展方面遇到的问题

科技的发展促进生产力的变化，生产效率提高，使得企业扩大规模。但是在员工流动中如何做好思政工作，便于员工增加对企业深化改革的认可，对于思政工作的开展又是一大挑战。再加上企业要通过网络的方式开展员工思政工作，以保障员工对于企业深化改革工作的支持，是当前企业开展思政工作的难点。

三、企业深化改革思想政治工作的措施

（一）创新思政工作的内容

思政工作的内容的创新是思政工作开展的精髓。随着时代的发展，传统的思政工作内容已经不适合现代发展的要求，只有结合当前时代发展趋势和企业自身情况，创新思政工作的内容，才能够促进思政工作为企业深化改革做贡献。通过组织“中国梦之国企生活”、“传播国企正能量”等活动，将思政工作与员工日常生活相结合，从而更好的引导员工树立企业意识，促进企业深化改革。

（二）创新思政工作的开展方式

科学技术的进步使企业思政工作暴露出了自身的不足。传统的思政工作已经不适用于当前企业的发展，而企业思政工作要想跟上时代的潮流就需要加强对先进科技的引入。例如：利用微信、微博、企業网页等手段开展思政工作，以提高员工对于企业深化改革的认识，进而保证员工更好的为企业深化改革做贡献。

（三）完善创新思政工作的对策

第一，企业想要完善思政工作，需要准确定位思政工作，以此为基础使其服务作用得以充分发挥。首先需要全面、深入的对企业管理现状进行调查分析，找出管理环节中存在的具体问题，让企业员工针对存在的问题献计献策，企业管理层选取有价值的建议，做出正确决策，并制定出更加合理、有效的解决对策。

第二，企业只有完善思政工作的激励机制，才能够保证思政工作的开展效果。①企业在物质方面，给予思想政治工作人员或者企业思想政治态度积极的员工相应的奖励，提高其晋级待遇，以此来完善企业思想政治工作。②在精神方面，企业可以根据不同对象的不同需求，满足员工需求，合理引导员工思想导向。对企业精神以及企业发展目标宣传力度进行加大，使员工的集体荣誉感得以提高，使榜样作用以及激励效应增强和发挥，使员工的工作积极性得到调动，企业内部的凝聚力、向心力得以增强。除此之外还需要对企业内部矛盾协调，使企业环境更加和谐，协同合作作用得以充分发挥，进而促进企业深化改革的实施。

第三，国有企业思想政治工作需要处于超前状态，加强对企业各个环节（生产、经营、管理以及日常工作等）、各部门和人员（干部、管理人员、生产人员以及技术人员等）的管理，对国有企业生产、经营以及运行过程中出现的各种新问题进行分析，并采取科学、有效的思想政治教育方式，做好所有人员的面对面沟通和正确的思想引导，解决企业现有矛盾。

四、结语

综上所述，在企业全面深化改革的今天，只有做好思政工作才能够促进企业更好的转型与发展。通过对国有企业内部思想工作组织机构、工作内容等方面进行创新改革，才能够促进企业思政工作更好的为企业深化改革服务，以保证国企实现转型成功，为我国经济事业贡献力量。

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