潘美凤

摘 要： 本文对我国中职学校人事管理制度的现状和存在问题进行了相关分析，阐述了新时代下中职学校人事管理创新的具体途径，总结了我国中职学校人事管理创新的方向和途径，旨在提高中职学校人事管理的效率，为我国教育事业的发展做出贡献。

关键词： 中职学校；人事管理；创新思路

一、我国中职学校人事管理存在的主要问题

1、中职学校缺乏有效的竞争机制

有效的竞争机制是激发员工工作积极性和培养人才的手段之一。但在现在的中职学校人事管理之中，教职员工之间的竞争考核和绩效考核都显得过于形式化。很多单位对于年度考核并没有严格的量化标准，年度考核一般情况不会给予不合格，即使日常表现真的很勉强。工作职位的晋升，比的不仅仅是能力，在某些情况下，人际关系、背景更能起到决定性作用。在长久的工作之中，教职员工的工作激情难免会有所下降。况且随着时代的进步，学校对于教职员工的要求也在不断提升，教职员工也可能出现能力不足的情况。在缺乏有效的竞争机制的条件之下，能力不足的教职员工也很难被及时发现，即使发现之后对该教职员工的处理也较轻。这在很大程度上加大了中职学校的负担，又不利于中职学校的人才培养和长久发展。

2、中职学校人才培养建设欠完善

随着时代的发展，我国中职学校越来越重视人才的引进，但在人才的培养上却缺乏完整的方针与计划。……