王伟

摘要：企业发展过程中离不开人力资源管理，然而很多企业并没有获得极好的管理效果，继而影响到他们的社会及经济效益。之所以会出现上述状况，主要原因在于人力资源管理工作并没有落实到位，必须强化人力资源管理强度，进一步促进人力资源管理措施能够在员工中得以体现及应用，以促使企业能够快速发展，实现经济效益的增值。

关键词：人力资源管理 强度 研究述评 展望

从发展的角度分析，人资资源管理是企业发展的基本保障，是重要的管理环节，人力资源管理强度是针对当前企业管理的现状而提出新的管理理念，以此促进企业各项人力管理措施能够得以具体落实，重视执行效果。文章具体分析了当前人力资源管理强度的实施过程，并进一步展望其未来发展趋势。

一、人力资源管理强度的具体表现

（一）人资管理强度维度分析

針对人资管理强度来说，其自身具有一定的独特性，企业采取积极有效的人资管理方案必然能够推动其未来发展，能够最大限度提升员工关注度，并且在实际工作中有所体现。人资管理强度独特性，是指在特定情境下，其能够发挥的作用与能力，具有如下特征：可视性、可理解性、相关性，还有职权正当性。企业人资管理过程中需要具有良好的显像效果，由此才能让员工感受到并且能够具体落实到位，由此才能促使人资管理强度发挥其应有的效能，而对于员工的可察觉性来说，一般来说就是其可视性，可视性特征本身具有极大的作用性，对人资管理方案实施效果能够起到良好的推进，确保人资管理能够在员工日常工作中能够得以有效执行，并且还会对信息理解和组织。……