陈长

摘要：董事会多元化是董事会成员的特征、性格以及个人观点的多元化。国内外文献大多关注董事会成员宗教信仰、民族文化以及性别特征等可观测层面，但也有部分文献关注董事会成员在个人认知这一不可观测层面的多元化。随着女性在国际上的地位和能力得到不断的认可，董事会性别多元化已成为学术界关注的重要研究话题。

关键词：董事会多元化；女性董事；绩效

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.07.054

1引言

作为公司内部重要的决策机构，董事会一直被认为是治理结构的核心。在股东与管理层之间，董事会起到联络两者的作用。一方面，董事会要对股东负责，在保证股东权益的前提下拥有较大的自主决策权力；另一方面，董事会对企业管理层具有监督职能，监督管理层行为是否侵害了股东的利益。因此，在公司治理理论中，有关董事会结构的研究具有很强的理论价值和现实意义。董事会多元化强调董事会成员各项个人特征的差异性和异质性。已有文献广泛关注了董事会成员的年龄、任职年限、工作经历、教育背景甚至宗教信仰等个人特征多元化在企业决策和绩效中的作用。近年来，随着挪威、丹麦和西班牙等国设立政策要求增加女性董事会成员的比例，实务界和理论界开始对董事会成员性别在企业经营活动中的重要性展开深入讨论。

2文献综述

本文通过中国知网、Emerald以及EBSCO等数据库，搜集了大量国内外相关文献资料。……