刘静

摘 要：政工人员属于机关事业单位的主体，其关系到单位各项活动的开展和进行。此外，机关事业单位的精神面貌、文化建设也需要通过政工工作来体现，但很多单位的政工人员都缺乏专业能力，给工作的开展带来了一些阻碍。为此，笔者针对新时期提高办公室政工人员工作能力途径进行了分析，以期为相关工作者提供一些参考依据。

关键词：新时期；办公室；政工人员

一、政工人员队伍建设存在的问题

（一）政工人员的主动性不够强

在机关事业单位中，很多政工人员缺乏思考、组织以及统筹的能力，主动性不够强。基层的特点是人少事多、任务繁重，但政工人员并未思考怎样对思想政治工作进行组织、统筹，甚至对这方面的工作根本不重视。也因此，思想政治工作无法起到良好的效果和作用。

（二）政工人员缺乏学习热情

很多政工人员总是认为无需学习，或者已经学习够了，在日常学习中抱着敷衍和应付的态度，不但更新知识的速度非常慢，而且也不关心社会动态，无法跟上时代的步伐。此外，一部分政工人员的知识面狭窄，仅仅只满足于工作以内的一些知识，没有对其他领域的知识进行储备和扩充。平时，政工人员也很少主动学习，存在工作和现实脱节的问题。

（三）政工人员的业务素质不高

业务素质属于政工人员从事思想政治的基础，但很多事业单位的政工人员都缺乏理论知识，并且工作上也急功近利，缺乏对全局的谋划和掌控，也有一些政工人员的工作责任心不强，对待工作拖拖拉拉，能推则推，无法解决工作中产生的实际问题。……