向桂花

摘要：政工工作是企业单位最基本的立足点，企业政工工作的建设力度及其效率在很大程度上关系着企业健康、持久的发展。而随着我国市场经济的快速发展，我国企业的改革速度也在逐渐推进，大大增加了企业政工工作的难度。本文主要分析新时期企业政工工作存在的问题及其强化的对策，以供参考。

关键词：新时期；加强；企业政工工作

一、前言

新时期企业经济、管理模式转变的过程中，如何让企业能够真正发挥其作用，也是企业所面临的难题。政工队伍作为企业思想的核心，不仅是企业政治工作的中流砥柱，而且还是凝聚每位企业员工的有利支持，而在市场经济改革越来越严峻的形势下，加强企业政工队伍、思想工作等的建设已迫在眉睫。

二、企业政工工作中存在的问题分析

（一）政工工作处于不稳定状态

企业政工队伍设立的主要目的“严格要求需承载思想政治工作的企业人员”，但要实现这一任务，就必须提升自身队伍工作的能力，提高政工队伍的道德素养、政治素养，方能够确保企业的加快发展[1]。但就目前我国企业政工队伍来说，能力提升的范围仅限于工作中的经验积累，而无法上升到精神层面；而单一的政工工作会增加员工的厌烦心理，从而造成人员的流动，最终导致政工工作的不稳定。

（二）政工人员素质普遍偏低

当前，我国企业的政工人员素质普遍偏低，且缺乏专业地理论知识和职业素养；部分政工人员则是从其他岗位上抽调过来的，其业务能力、综合素质均较低。此外，部分企业政工人员仍受传统思想束缚，常会出现于实际脱离的情况，最终制约了企业的发展。

（三）企业领导认识不到位

企业政工工作效益是一个长期积累的工作，而非瞬时显现，致使政工工作得不到领导支持而无法开展下去；甚至得不到资金的补充，最终影响到整个政工工作的进展。此外，部分企业领导认为政工部门可有可无，而为进一步提升企业的经济效益，而一再压缩政工部门的编制，甚至直接撤销政工部门。

（四）难以适应新时期发展需求

新时期背景下，国际环境和国内环境均在发生着翻天覆地的变化，而企业要想紧跟社会发展的步伐，就必须不断提升自身竞争力、调整企业战略；企业政工工作同样如此；但就目前部分企业政工工作来说，仍落后于新时期发展的步伐，甚至于無法适应时代发展的需求，致使政工部门形同虚设[2]。

三、新时期加强企业政工工作的对策

在竞争日益激烈的市场环境下，企业要获得经济效益、社会效益的最大化，就必须加强对政工工作的重视程度，将提升企业政工工作纳入到企业发展的内容中，进而促进企业长久、稳定的发展。

（一）建立有效地激励机制

企业应建立行之有效地激励机制，从而最大限度提升政工人员工作的积极性和主动性，最终促进政工人员的成长。一方面，企业应为长期处在固定且封闭岗位上的政工干部和员工提供升迁的机会以及学习的条件等，使其能够更好地投入到自身的事业中去；另一方面，对于政工部门所需的经费，企业应坚持提供，进而提升政工工作的主观能动性。

（二）加强对企业政工队伍的建设力度

企业政工队伍综合素质在很大程度上影响着企业员工思想，因此，企业应加强对企业政工队伍的建设力度，具体从两个方面进行：

1.加大对政工队伍思想教育力度：首先，企业应把握好政工队伍中相关工作人员的政工思想，并对其进行再培训、再教育，以提升政工工作人员思想道德素养，并养成正确的价值观。其次，企业应定期向政工工作人员传递企业文化，选择对企业文化详熟的政工人员担任部门领导者，从而帮助企业树立坚定的政工思想；并将企业文化与政工工作有序的结合起来，最终提升企业的形象[3]。

2.提升政工队伍综合素质：企业政工人员职业素质、专业技能、思想道德等水平高低直接体现了政工队伍综合素质。而提升政工队伍综合素质，首先：应加强对政工人员培养的力度，包括：企业管理的知识、外语水平、计算机的能力以及相关法律常识等；并在培训结束以后，对员工进行考核，并施行优胜略汰原则，进一步优化政工队伍综合素质；其次，企业应不断引进优秀且专业化的政工人才，并在确保企业政工人才不会流失的基础上，建设一皮具备高思想水平、高业务能力的政工队伍。最后，企业应重视新时期出现的新挑战、新问题等，并不断调整企业政工培养的对策，以确保政工队伍能有效适应新时期企业发展。

（三）健全企业政工管理模式

随着市场经济的不断发展，传统的企业政工管理模式已无法适应企业的进一步发展。因此，（1）企业应仔细分析社会发展的趋势，并创新企业政工管理的理念和模式，从而提升员工素质水平，使其能够投入到企业的发展中。（2）企业还应充分利用科学信息技术，如微博、微信等，以提升企业政工工作管理的水平，并通过转变传统管理模式，开设更多地政工管理和教育途径。（3）企业应加强对政工员工的爱护和关心，了解政工员工的内心变化，并关注员工情感、家庭等问题，尽最大努力为其克服工作、生活中的困难，以促进企业经济、社会效益的增长。（4）企业政工部门还应加强与外部相关的单位合作，并充分利用自身优势，实现内外实力的创新[4]。

（四）扩展政工工作职能

企业政工工作的目的是对企业员工思想政治的教育，以提升员工的综合素质及专业技能。因此，企业应从实际出发，将政工工作和人事管理理念结合在一起，并在“以员工为本”的基础上给予企业员工鼓励和引导，从而促进员工自我目标的实现以及经济持久、稳定的发展[5]。

四、结束语

综上所述，市场经济全球化给企业政工工作带来机遇的同时，也带来了挑战；而面对新环境、新时期，企业只有不断分析政工工作中存在的不足和问题，并不断提升自身政工队伍的建设，扩展政工工作职能等；才能够进一步凝聚企业的精神，进而提升企业的经济效益、社会效益，促进企业持久、健康地发展。

参考文献：

[1]陆宏.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].现代经济信息，2016，（6）：54

[2]刘晓洁.新时期下企业政工管理研究[J].中外企业家，2016，（24）：159

[3]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理，2017，（9）：148-149

[4]张晓莉.新时期提高企业政工队伍素质的策略探索[J].产业与科技论坛，2016，15（16）：236-237

[5]贾琼琼.如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设水平[J].企业文化（下旬刊），2016，（9）：110