贾俊

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 企业的生存和发展离不开企业的政工工作，面对新时代市场经济带来的挑战与机遇，如何加强企业的政工工作、增强企业员工的凝聚力，就成为企业亟待解决的重要课题。本文对新时代企业政工工作面临的挑战进行了研究与分析，并对如何做好企业政工工作提出了几点自己的看法。

关键词 新时代 企业政工工作 挑战

企业的政工工作对于企业的发展有着极为重要的意义，只有顺应时代发展的潮流，做好企业的政工工作，才能解决企业在市场经济中存在的问题，使企业有资本迎接不断的挑战。在一个企业中，员工的集体主义精神是企业能够健康稳定发展的必要前提之一，只有通过员工的集体努力，才会让企业得以健康发展。这就要求企业自身加紧对当前政工工作面临挑战的研究分析，并针对这些挑战制定出相应的应对措施，做好企业的政工工作，从而为企业在如今飞速发展社会中健康良性发展做出保障。

一、新时代企业政工工作面临的挑战

（一）管理方式单一

当前，虽然部分企业在积极落实政工工作，但政工工作进行的方式却显得非常单一。这种单一主要体现在在工作中只是依靠简单的奖惩措施或者政工讲座等形式，这种枯燥和单一的方式很难吸引员工的兴趣，难以达到鼓舞员工士气的作用。深究其中的原因，主要是因为当前企业对政工工作的本质了解不够，没有形成有效的创新意识，进而使得政工工作不能跟上时代的要求，没有对企业起到应有的辅助作用。

（二）企业和员工认识程度较浅

毋庸置疑，企业的政工工作对于企业的发展具有重要作用，无论是对企业员工的素质、企业战略的制定还是企业未来的长远发展都发挥着隐性的作用和价值。但是就现实情况而言，大多数的企业并没有认识到这一点，只是单一的注重经济利益的增长，忽视政工工作的进步，企业没有足够的重视造成政工工作缓慢，导致了企业政工工作的迟缓。不仅企业自身如此，企业的大多数职工也都持有这种观念，并且认为“事不关己、高高挂起”，员工的这种观念对进行中的政工工作也产生了较大的影响。

（三）工作方式传统陈旧

自从改革开放以来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，无论是企业的经营状况，还是政工工作所处的环境，都已经不是过去的传统情形。在环境上，企业的经营管理、员工的思想素质、政治理论的外在背景都已经改变，思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。另一个表现是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新的难点。尤其是当今市场经济活动存在的弱点，容易引发职工的自由主义、享乐主义和利己主义，从而导致企业社会的不团结及分裂，这都要求企业政工工作的完成方式也应该适当做出改变。然而现实却是许多企业的政工工作人员并没有依此做出调整，面对新的情势还沿用以往的管理方式，使政工工作难以取得明显效果；在思想政治教育中，没有结合新的传播媒体，一味的使用死板灌输的方式，不考虑宣传对象的特点和情况，甚至造成了员工的抵触心理；政工工作的理论学习中，内容更新缓慢，缺少与时代特点的结合，依旧运用死板教条的方式，这必然导致企业政工工作的迟滞。

（四）政工队伍建设有待加强

政工队伍作为政工工作实施的有效载体，其建设的好坏将直接决定政工工作的好坏。在新的竞争压力下，企业政工队伍也受到严重的冲击，需要进一步的加强。首先，由于企业的政工工作在企业中普遍不受重视，导致政工队伍的个人收入普遍不高，个人发展也缺少明确的路径，队伍流失的现象严重；其次，新时期企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须让企业和员工不断适应多变的市场环境，促进自身经营多元化，这就对企业政工队伍的综合素质提出了新的要求；第三，伴随着经济的发展，企业不断地引进新的技术和设备以提高自身的工作效率和综合效益，给企业带来了新的要求和挑战，这不仅要求员工自身爱岗敬业，还要求政工队伍能够积极地引导广大的员工掌握新的知识和技能，要起好带头作用。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作，因此，从事思想政治工作的同志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与企业保持高度一致。政工人员要在实际工作中改变计划经济时期的传统形象，多讲实话、真话、白话，少讲大话、套话、假话，多做具体说服，少扣帽子，更不要动则上升到原则问题，避免激化矛盾，思想政治工作才能达到应有的效果。

二、做好新时代企业政工工作的建议

（一）灵活转变管理方式

企业要加强对政工的考核工作，把政工人员的工作作为绩效考核的重要内容，要对表现更好的人予以物质和精神上的奖励。企业政工工作方法不能简单地遵循传统的政治说教，原来枯燥的说教要逐渐转变为一种更灵活的思想和政治方法，开展工作要深入到工作人员的实际工作中去，了解他们的实际问题，去实施适当的政工工作，使工作更接近于员工的实际生产和生活，从而确保工作被工作人员认可。此外，企业的政工工作要积极运用现代信息技术和网络技术，更好地提升公司治理的工作效率，运用现代化的方式，如微信、微博、公众号等自媒体工具，增强工作的时代特性，使得工作对象能够易于接受，从而达到预期的目的。

（二）强化政工工作意识

针对当前企业及员工对政工工作认识的偏差问题，首先应该使其认识到政工工作的本质和要求，这样才能具有针对性地建立合理的政工工作体系。目前很多企业将政工工作作为一项任务，缺乏对其内涵的认识，这必定会给企业带来消极的影响，使得员工的心态和行为也出现一定的偏差。某些员工出现消极情绪，则会向周围进行传递，使得整个员工队伍变得消极，给企业的运行带来很大的影响。因此，企业内部政工工作意识的强化对企业自身发展具有非常重要的作用，企业只有真正了解到政工工作对于自身的重要作用，才能够真正落实好内部的政工工作，改善员工的心态、思想与整体的工作氛围。

（三）创新政工工作方式

由于缺乏对政工工作的认识，很多企业单纯地按照传统的思政工作方式来实施政工工作，如单纯的讲座、懲罚措施等。这些措施不能有效地激发员工的热情，而且忽视了员工自身的成长需求。在新时代背景下，企业的政工工作应该从员工的实际需求出发，并结合当前企业面临的市场环境做出创新。

（四）加强政工队伍建设

企业可以定期对政工工作人员进行培训，解决政工人员工作中遇到的各种问题和困难，并及时探讨相应的解决方案，鼓励政工人员积极学习相关知识，不断提高自己的工作能力。人力资源是第一资源，要想加强政工工作的效率，就必须建立高素质的政工队伍。

三、结语

总而言之，企业政工工作作为企业发展的重要保障，在新时代中还面临着许多的问题和挑战，相关的企业和工作人员要加紧对政工工作的研究，转变对政工工作的旧认识和旧看法，努力提高自己的专业素质和亲和力，提高组织协调的能力。建立一支优秀的、高素质的政工队伍是国有企业这样一个作业环境艰苦的行业所必需的。

参考文献：

[1] 严石红.我国企业政工工作面临的挑战与对策分析[J].企业改革与管理，2014.16.

[2] 常曦丹.新时期企业政工工作面临的挑战和对策[J].参花（下），2016.07.