邓芳丽 李宣霖 骆 宁 张 健

护理人员执业环境是促进或制约护理专业实践工作场所的组织因素。健康的执业环境有助于提高护理人员工作满意度,降低离职率,减少不良事件以及提高护理质量和促进患者预后[1-3]。工作环境是指在组织中活动的人们清楚认识或隐约察觉到的,对个人的动机、态度和行为产生影响的团队价值观、规范、习惯和气氛等。给予信息、资源、支持、学习与发展机会的工作环境,对护理人员的工作业绩有着重要的影响[4-6]。护理人员职业认同是指护理人员从心里接受自己的职业,并能对职业的各方面做出积极的响应和正面的评价[7]。本研究旨在了解护理人员感知的工作环境与职业认同感的现状,并探讨两者之间的关系,为管理者从组织层面采取干预措施提供依据,提高护理人员对本职业的认可,让护理人员快乐而有效地工作。

1 对象和方法

1.1 对象

采取整群抽样、自愿参与的原则,随机选取某地市级三级甲等综合医院450名临床护理人员作为研究对象,均为女性。入选标准:在本院工作1年以上的注册护士。排除标准:连续休假时间≥6个月者;护士长或护理管理者。

1.2 研究工具

1.2.1 一般情况调查表

调查表包括性别、年龄、护龄、职称、身体状况、离职意愿等。

1.2.2 工作环境认知量表

工作环境认知量表[8]主要测量护理人员对工作环境认知状况,共29个条目、5个维度(权限偏颇、质量改善管理、专业发展、同事关系、民主运营和成长机会),采用Likert 5级评分法,1～5分依次表示“不符合”“有一点符合”“某种程度上符合”“基本符合”“完全符合”。……