摘 要： “现代学徒制”是推进大学生就业的重要措施，我国现代学徒制构建面临着互补性制度改革滞后的现象，阻碍了新生制度的深入实施。通过对我国现代学徒制的现状进行分析，以整体性和全局性的战略眼光来看待现代学徒制的发展，推动现代学徒制的互补性正式制度创新，创建与现代学徒制相融合的非正式制度，全面提升大学生的职业素质和就业能力，解决“人岗不匹配”的问题，弥合人才供给与需求之间的“鸿沟”，有效破解大学毕业生“就业难”与企业“招工难”的两重困境。

关键词：制度创新；现代学徒制；招工难；就业难

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2017）04-0065-05

当前，随着我国产业结构调整与转型升级，就业难与招工难本是相悖相离的两种现象，可在我国却同时上演，且愈演愈烈。一面是企业，尤其是中小企业因招不到工人产生“招工难”；另一面则是部分大学毕业生因找不到工作产生“就业难”。这种鲜明的对比和反差不得不让人深思：为什么会出现就业难与招工难的两重困境。究其原因就在于就业供给不适应市场对人才的需求。我国的高等职业教育面对宏观就业压力，迫切需要进行供给侧改革。

一、我国“现代学徒制”的现状

19世纪初期“学徒制”在英国、德国等欧洲国家已经存在。1993年，英国政府宣布进行一项新的学徒制改革，“现代学徒制”概念才第一次被提出，继而在全球范围内掀起新一轮的“学徒制”浪潮。

我国于2011年正式提出了“现代学徒制”。……