摘 要：随着高新技术的广泛应用，信息产业的蓬勃发展，图书馆事业也进入了全新的发展时期，面临着各种机遇和挑战。公共图书馆的不断转型，业务量大幅度增加，服务半径大幅度扩展，导致人员劳动强度的不断增加，然而，与之配套的相关激励机制却没有出台，导致公共图书馆大量人才流失。如何建立有效的激励机制，为公共图书馆积蓄人才，从而促进事业发展，是当前我们亟待解决的问题。

关键词：公共图书馆 激励机制

随着文化事业的不断深入发展，我国公共图书馆的各项职能都发生了明显变化，发展重点由过去的“以书为本”转变为现在的“以人为本”，人的因素在公共图书馆事业发展中所占的比重越来越大。然而，我国公共图书馆目前的职业声望仍然比较低，导致馆员的工作热情不高，知识型人次流失严重，在这种情况下，采取适当的激励措施迫在眉睫。

一、公共图书馆馆员现状

数字化图书馆区别于以往传统图书馆，需要大量的知识型人才，公共图书馆馆员就业门槛被不断提高，然而，与之对应的社会地位却没有得到足够的提升，在大众的心目中，图书馆员仍然是服务者的角色，义务被强化，利益却容易被忽视。首先，与传统的服务行业不同的是，公共图书馆馆员在为读者提供满意的阅读服务的同时，还需要具备精良的专业知识，满足不同群体的各种个性化需求。然而，面对社会各界的忽视或不认同，面对诸多言論与态度时，馆员往往身心苦闷，自卑心理油然而生，甚至随着时间的消磨，认知受到同化，偏离对自身价值观的认识[1]。……