Art+Kleiner+沈建苗

企业管理者唯有学会像别人看待自己那样看待自己，才能泰然应对当下动荡剧变的形势。

如今企业领导者面临极为艰巨的挑战，其中一些挑战与他们自身的伦理道德上的限制有关。他们面临尖锐的短期需求、激烈的竞争、法规和政治压力。但同时他们也有个人和职业上的使命去保持正直的品行：要避免腐败和欺压下属，并对客户和投资者坦诚相见。如今有很多领导者及公司未能达到这个德性标准，那么，究竟如何才能成功实现这一目标？

在Ryan Patrick Hanley看来，也许可以从亚当·斯密的著作中找到解决这个难题的答案。Hanley是研究斯密著作的学者，而斯密被公认为是第一位现代经济学家。斯密在开创性著作《国富论》（The Wealth of Nations，1776年）中阐述了自由市场理论：正如他所言，不受约束的经济像一只“看不见的手”，组织调控利己者的活动，以促进公共利益。Hanley的研究方向主要是斯密的另一部重要著作《道德情操论》（The Theory of Moral Sentiments），该著作深入探讨了道德和德性这些问题。该书于1759年首次出版，在最终出版的第六部当中，斯密探讨了包括商人在内的公民如何抵制腐败和剥削的诱惑。

法律规定和社会谴责是限制人类行为的两个最明显的方法，但仅凭这两个方法还不够。法律规定往往是衡量道德的硬性工具。总是有办法可以钻法律规定的空子，遵纪守法的人也因而常常承担不合理的成本。至于社会谴责，就连最开明的社会也有盲区，一些社会甚至饱受令人厌恶的价值观之害。……