杨蔚茁　曹碣岚

摘要：新医改和区域一体化发展为公立医院带来前所未有的挑战，分析目前公立医院在人力资源管理中存在的问题，新形势下如何加强和改进人力资源管理是公立医院发展的关键课题。

关键词：人力资源管理 公立医院 新医改

随着社会快速发展，区域一体化的发展，新医改的深入，给公立医院带来前所未有的竞争和挑战。人力资源作为公立医院最为主要的竞争性因素之一，承担着极为重要的作用，这必然要求公立医院的人事管理逐渐由传统的事务性模式向人力资源管理模式转变。以下结合笔者工作经验与实践调查研究，探讨新医改形势下公立医院人力资源管理发展存在的问题，对医院人力资源发展前景进行有益的探索。

一、推进公立医院人力资源管理的背景和意义

1.新医改大背景对医院自身发展带来的挑战。目前新医改推进大刀阔斧。2017年初北京市开始实行医药分开，取消药品加成，设立医事服务费：建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制。北京“医药分开”落地，在全国公立医院改革铺开指日可待。药品“零”加成，医院收费向体现医务人员技术劳务价值和服务价值倾斜，这对医院人力资源管理提出了更高的要求，推进人力资源管理，提高管理效率，发挥人员的积极性和潜力是医院顺利完成新医改，继续发展的必要条件。

2.区域一体化发展从外部为公立医院带来的竞争。……