李彦鹏

【摘 要】随着社会经济的不断发展和科学技术的日益更新，我们迎来了互联网时代。互联网时代的到来，在我们生产生活中不断渗透，在很大程度上改变了我们的生产生活方式，社会交往方式以及学习方式。在“互联网+”这一时代背景下，对收银审核提出了新的要求。由于收银审核工作本身具有繁琐性，因而，传统的收银审核模式将在很大程度上影响收银审核绩效。“互联网+”这一时代背景，为收银审核提供了新的技术平台。因而，收银审核工作要借助这一平台，从而提高绩效。这是社会发展的必然趋势，也是收银审核工作发展的必然要求。

【关键词】互联网+；收银审核；策略

近年来，社会经济不断发展，科学技术日益提升，互联网在这一时代背景下应运而生。互联网+等产业也相继发展。因而，在这一时代背景下，对收银审核工作提出新的要求。收银审核工作，可以借助互联网+这一平台，进而使收銀工作绩效不断提升，从而使收银工作从繁琐性中挣脱，简而更好地为单位发展服务。

一、影响收银审核绩效的因素

（一）审核数据大

为了提高审核工作的绩效，需要提高审核工作的效率，与此同时，也要提高审核工作的质量。但是从目前发展情况来看，部分单位在发展过程中依旧沿用传统的审核模式，这在很大程度上使审核工作效率得以降低，或者在牺牲质量的基础上增进审核工作效率。也就是说，审核工作效率和审核质量两者不可兼得。并且审核工作中数据审核数据大，也就是说，需要从海量的数据中寻找到有用的信息，继而增加了审核工作的繁琐性，从而在很大程度上影响收银审核绩效。

（二）摩擦成本影响审核绩效

审核工作的开展需要涉及到财务管理内容，对收银员当事人和收银员归属部门的沟通事宜。审核人员在工作中发现前帐不符，出现错账路障等问题时，需要与相关人员进行沟通。虽然这种沟通不属于审核工作人员的管理范畴，但是由于工作发展的需要，必须进行沟通。因此，在这一模式下，摩擦成本会影响审核绩效，继而使银行审核工作绩效降低，从而使工作质量和效率大打折扣。

（三）审核工作人员工作素质和能力相对较低

从目前发展情况来看，部分企业单位在发展过程中，出现了审核工作人员工作素质和能力相对较低等问题，也就是说，审核工作人员的工作能力与岗位需求不匹配。这在很大程度上阻碍了审核工作绩效的提升。因而，需要引进优秀专业的审核工作人员，这是提高审核工作绩效的必然要求。在互联网快速发展的今天，企事业单位的社会责任已经逐渐成为一种企事业单位的战略工具，而不再仅仅是一种道德观念。企事业单位在发展过程中已经逐渐认识到审核工作人员在绩效中的重要性。因而，加大对收银审核工作人员的技能培训，提高审核工作人员的工作素质，则是提高审核工作绩效的重要途径。

二、“互联网+”在增进收银审核绩效方面的重要性

（一）有利于沟通

“互联网+”这一信息平台，在增进审核工作绩效方面发挥着重要作用。在收银审核工作中难免会出现那我账错账的现象，需要审核人员与收银工作人员进行及时有效的沟通，而“互联网+”这一平台则为沟通提供了便利的条件，从而使沟通时间大为缩短，与此同时，也使得沟通的时效性得以体现。借助“互联网+”这一平台，可以将事后审核转变为跟踪审核，对于发现的问题可以及时解决。从而在沟通中实现双赢。

（二）有利于解决人员短板

“互联网+”这一平台有效地解决了人员短板这一问题。从目前发展情况来看，部分单位的收银审核工作人员工作素质和技能参差不齐，部分工作人员在工作中不能满足岗位发展的需求，与岗位发展需求相违背，从而表现出与工作岗位极不适应等现象。这在很大程度上阻碍了收银审核工作的开展。与此同时，也使得收银审核工作的绩效难以提升。从而使工作效率大打折扣，这在很大程度上影响了工作进程。应用“互联网+”这一平台，可以使这一问题得以有效解决。也就是说，针对审核人员在工作中出现的工作素质和工作能力相对较弱的问题，可以利用互联网+这一平台，继而为审核工作的开展提供技术支撑。与此同时，也将通过智能化、信息化来处理解决人员短板问题，从而使收银审核工作的绩效不断提升。

三、增进收银审核绩效的策略

（一）管理层要重视信息化对审核工作的要求

随着互联网时代的到来，对收银绩效管理提出了更大的挑战，部分企事业单位原有的绩效管理策略已经难以适应互联网时代的相关要求，甚至会阻碍企事业单位的发展。因此，必须要在互联网背景下对企业绩效管理实施必要的创新。为了使“互联网+”这一平台更好的为收银工作服务，进而提高收银工作绩效，需要管理层重视信息化对审核工作的要求。要在单位内部搭建和完善信息化平台，从而为审核工作绩效的提升提供技术支撑。

（二）对收银审核人员的信息化岗位技能培训

收银审核工作人员，在工作中发挥着重要作用，处于核心地位。为了使收银审核工作人员更好地适应“互联网+”这一平台，需要对收银审核人员进行信息化岗位技能培训，从而提高收银审核工作人员的技能，继而在岗位技能操作上能熟练掌握信息化平台的使用技巧。从而更好地为审核工作发展做贡献。当然，收银审核工作人员也要不断提高自身技能，用知识和理论武装自己，从而更好地适应工作岗位的需求，继而更好地为单位发展服务。

（三）采取跟踪审核模式促使收银工作的开展

为了使收银审核工作绩效，在互联网+这一时代背景下得以有效的提升，可以采取跟踪审核模式，继而使收银工作更好地开展。也就是说，使审核人员与收银人员之间的对立状态得以有效转变，从而使双方人员在工作中相互配合，增进审核绩效，与此同时，也使得收银工作的差错率不断降低。继而使收银审核工作健康持续地发展。

（四）加强审核队伍建设

为了使收银审核绩效在互联网+这一时代背景下得以有效提升，需要加强审核队伍建设。也就是说审核人员在进行职业判断时，要保持客观独立公正的态度，审核过程中要始终抱以怀疑的态度，尽职尽责地来完成审核工作，与此同时，审核工作人员要具有扎实的专业基础知识，并且有娴熟的操作能力。从而更好地胜任审核工作，继而更好地为单位发展服务。这是收银审核工作发展的必然要求，也是收银审核工作绩效得以有效提升的必要保证。

四、结语

随着社会经济的不断发展和科学技术的日益更新，对收银审核工作提出了新的要求。在互联网+这一时代背景下，收银审核工作绩效得以有效提升，需要借助互联网+这一平台，与此同时，也要提高审核工作人员的素质和技能，采取跟踪审核模式，助力收银工作的开展。从而使收银审核工作健康持续地发展。

【参考文献】

[1]胡优玄. 互联网时代企业绩效管理创新策略研究[J]. 现代营销：学苑版， 2017（1）：32-33.

[2]施一帆. 互联网时代企业绩效管理创新策略研究[J]. 建材与装饰， 2017（44）.

[3]郝蕾， 王志章. “互联网+”背景下顾客导向对企业绩效的影响-以CSR作用为视角[J]. 商业时代， 2016（15）：119-121.