于蕊 黄慎 于铮宇 白如霜 刘轩铭

【摘 要】现如今我国进入了中国特色社会主义新时代，伴随着市场经济的不断竞争及企业竞争的白热化，人民不仅在物质文化生活方面提出了更广泛的追求，对美好生活的谋求也日益宽泛，最主要的是对民主、法治、安全、環保、交通等方面的要求与日俱增，要求解决涉及人民大众切身利益相关的现象呼声日益高涨。本文将对现有企业人力资源战略管理方面进行深入地剖析研究，并针对新时代人力资源战略管理创新提出可行性的建议和意见。

【关键词】新时代；人力资源；管理；研究；建议

飞速发展的21世纪，人才作为目前非常缺乏的资源，企业拥有人才的数量和品质决定了企业的将来。人力资源操持的地位在很多企业中日趋重要，这种说法在很多现代企业管理者中广泛赞同，所以，企业要想发展的好，有巨大的优势的话，必须在人力资源管理这一方面做足了准备。

一、大数据时代企业人力资源管理的未来发展趋势

随着现在大数据时代的飞速发展，各大企业在国内市场的竞争也会日益猛烈，不断加强，只有在人才资源方面中得到先行条件，在日后的竞争中才能有自己强势的地方，所以企业管理中，如果对人力资源重视程度越高，对以后企业效率、竞争优势都会起到积极作用。

就目前企业运营策略，无非是在特殊的情况下，去不断的实现预期设想的目标，使利益最大化，从而采取有效的利用包含人力资源管理在内的各种优势资源的运营方案，经过独特的人力资源管理，将督促员工积极参加企业经营目标和策略，并把它和个体指标联合起来，达到企业与员工“共赢”状态。……