高群+吴真玮

摘 要：当代社会已经进入了信息化时代，时代的特征同时也决定了企业的数字化，信息化。信息社会中，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济、以及成长经济效应。所有的这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新的挑战。信息化的人力资源管理（e-HR）作为人力资源管理信息化发展的最新阶段，极大的丰富了人力资源管理的理论，拓展了人力资源管理的最新的领域，并且推动企业管理的进步。当前企业在运用e-HR方面存在着不少的问题，很多企业对e-HR的认识和应用还停留在初步的阶段。本文针对企业信息化的人力资源管理在实施过程中暴露出来的问题进行研究；并提出了企业有效实施e-HR的思路以及对策。

关键词：信息化；人力资源管理；企业

中图分类号：F713.36 文献标识：A 文章编号：1674-9448 （2017） 02-0041-08

Research on Enterprise Human Resources Management under the background of Informationization

GAO Qun WU Zhen-wei

（College of Economics and Management School， Fuzhou University， Fuzhou 350108， China）

Abstract： Contemporary society has entered the era of information technology， the characteristics of the era also determines the enterprises digital， information technology. In the information society， the information economy displays the obvious scale economy， the scope economy， and the growth economy effect. All of these changes bring forward new challenges to the human resource management of the enterprise. Informatization of human resources management （e-HR） as the latest stage of human resource management information， greatly enrich the theory of human resource management， expand the new field of human resources management， and promote the progress of the enterprise management. The enterprises in the use of e-HR has many problems， the understanding and application of many enterprises of e-HR remains in the preliminary stage. This paper makes a research on the human resource management for enterprise information exposed in the process of implementation of the problem； and put forward the effective implementation of the ideas and Countermeasures of enterprise e-HR.

Keywords： Information， human resource management， enterprise

一、引 言

信息化的背景下，隨着现代科技水平的不断发展，人力资源管理传统模式与当今高速发展的社会严重脱节，依靠着信息技术的科学有效的人力资源管理对提高企业的人才市场的竞争力和企业的发展可谓是举足轻重，并且对企业实施有效的战略规划以及发展策略都是至关重要的，因此对人的管理已经上升到了企业的战略地位[1]。现代信息化的人力资源管理对减少物资和人员等资源的消耗可谓是行之有效，同时也可以充分提高工作的效率，基于其巨大作用，企业要积极探索人力资源的发展途径，并努力积极开展企业的电子信息化。……