杨丽霞

摘要：企业内部管理有很多种方法和途径，在所有的管理方法中绩效考核是当下比较流行的一种管理企业的方式方法，绩效考核在这个经济飞速发展的时代在企业内部扮演着越来越重要的角色。绩效管理主要是针对企业内部的人力资源管理。人力在资源管理是否优秀对于企业的经营有着重要的影响，所以做好绩效考核对于企业经营成功与否有着重要的作用和意义，绩效考核在企业中有着重要的作用和意义，当然绩效考核对于国有企业来说也是具有同样的重要作用的，本文主要分析讨论绩效考核在国企内部管理中的应用，以及绩效考核对于企业内部管理的影响和意义。

关键词：国企业内部管理；绩效考核；人力资源管理

一、前言

绩效考核对于国有企业做好人力资源管理有着重要的意义，有利于企业对于员工的管理和培养，同时对于国企员工自身来说，绩效考核有力于加强员工自身的能力提高，有利于提高员工对于工作的积极性，让员工对企业更加有认同感，在工作当中会更富有热情，才能把所有的精力都投入到工作中去，员工的积极性提高了对于企业来说有着积极的作用，有利于企业的发展，所以说绩效考核是国有企业内部管理的一个重要环节。

二、绩效考核的方法和应用

绩效考核的方法：

绩效考核的方法有很多种，不同的方法也有其自身的作用和用途，不同的考核方法有利于绩效考核的多样性，让绩效考核更具有全面和针对性。……