赵妮

摘要 近年来，我国建筑市场的竞争日益激烈，建筑企业的相关管理人员的思想认识不断提高，随着人们对建筑企业文化建设的重视，思想政治作为企业文化的重要反映形式也要融入其中，本文主要针对思想政治工作融入建筑企业的方法措施分析。

关键词 企业文化 思想政治工作 建筑

企业在长时间进行生产、经营管理过程中长期积累后形成的企业核心价值观念就是企业文化。优秀的企业文化可以对企业的工作人员增加一种无形的精神动力，优秀文化作为企业一种隐性的财富，不仅可以提升企业的形象，还可以增强企业的竞争力。当前，企业的建设离不开思想政治工作，二者要相互融合，相互发展。

一、将思想政治工作融入到建筑企业文化中的益处

（一）有利于二者的相互融合、相互發展

当前，我国企业管理者并未找到思想政治工作与建筑企业文化的最佳契合点，这在一定程度上导致了思想政治工作与企业经营管理工作之间的相互脱离，作为一种新型的管理概念，企业文化起到了很好的媒介作用，通过企业文化将思想政治工作与建筑企业文化结合起来，将有利于实现企业经营管理者与思想政治工作的密切联系。

（二）有益于新的思想政治体制的建设

企业建设委员会由企业各部门代表构成，企业建设委员会的成立是进行企业文化建设的前提，将思想政治工作融入到企业文化建设这一举措，利用企业文化建设体制的优势，可以有效推动思想政治工作的开展，增强思想政治工作的开展效果，对于新的思想政治体制的建设具有推动作用。

（三）有利于丰富企业文化的内容

目前，企业文化活动的形式多样，有培训班、专题讲座、技能竞赛、公益等活动，将思想政治工作融入到企业文化的活动行式中，可以很好地培养员工的理想和信念，有利于规范员工的道德素质，强化员工的纪律性，培养员工良好的认识观、价值观以及人生观，能够将企业文化中蕴含的思想政治理论应用于实际生活当中去，在提高员工个人修养的同时，丰富了企业的文化内容。

三、思想政治工作融入到建筑企业文化的方式

（一）树立企业良好的核心价值体系

企业在追求成功的过程中所推崇的基本信念以及奉行的成功目标就是企业的核心价值观，良好的企业价值观表现在员工对事物具有健康的价值取向。例如企业将“顾客至上，高质为魂”作为自己的核心价值观，这种良好的核心价值观体现了这个企业“以人为本，质量至上”的特征，有助于企业在内部建设中形成一种精益求精的管理氛围，给员工灌输一种敢于同对手竞争的勇气，利于员工形成一种勇于进取、开拓创新的良好信念，以此，提升企业良好的形象，收获企业良好的经济效益。

（二）健全员工行为的规范体系

员工良好的行为在企业管理中占有重要地位，在建筑企业文化时要给员工提出三个要求，即做人的要求、做事的要求以及按期履约的要求。具体表现在：一是鼓励员工做有责任感的人，将个人责任与企业兴亡结合起来，营造个人与企业相互依存，休戚与共的氛围；二是不能为了个人利益去做违法乱纪的事情，任何为了个人利益做有损社会公共利益以及企业利益的行为都是不道德的，在谋取自身利益的同时要注意保护企业以及社会的利益；三是要求员工具有很高的自律性，对于上班迟到、开会迟到的员工施以惩罚，从而强调纪律的重要性，形成一丝不苟的企业风格。

（三）加强企业内民主管理建设

企业的民主管理为企业的发展注入了新的活力，任何一个企业的发展和创新都离不开广大员工的集思广益。加强企业的民主管理有利于充分发挥员工的聪明才智，实现员工的创新工作主动性。“员工提案”制度具有良好的效果，员工可以通过自行上报、以及各级管理部门上报的方式进行一般提案、工作改善提案等等，为了鼓励员工进行思考，确保好的提案的产生，企业可以制定相应的奖励措施。除此之外，企业管理者不要特立独行，要多多听取员工更大意见，在对员工进行思想政治管理的同时更要加强对自己的管理和约束，做到以理服人、以能力服人。

（四）完善企业内部沟通管理

企业内部的沟通与思想政治工作的实际成效密切相关，管理者要尽量减少沟通的层次，跟员工之间进行有效的沟通。企业推行的绩效考核定期谈话制度有效减少了工作中上下级之间的工作误会，增加了彼此的了解和信任，对增强员工的企业归属感具有极大的促进作用。员工与上级的矛盾无论在哪个企业都是避免不了的，这是由于每个人心中都有一套自己的为人处世之道，加强企业内部的沟通可以为员工以及上司之间提供一个沟通的有效途径，除了员工与上司之间的关系缓和外，还能通过与客户的沟通建立起和谐、友好的人际关系，为企业发展提供稳定的客户资源，为企业发展提供一个宽松的环境。

（五）进行职业生涯规划

企业对员工个人的职业发展设计是帮助员工在自身岗位上得到提升的有效途径，每位员工都希望自己在未来的工作中学到知识，获得职业成长，这就需要企业对个人的职业发展进行设计、规划、执行、评估、反馈以及修正。如果企业能够对每个员工做出适合其自身的职业生涯规划，切实关心员工的职业需求，那么，将会充分调动员工工作的积极性，促使员工更好地完成任务工作。为员工开展职业发展规划是激励员工、留住员工更大有效措施。

三、结语

总之、将思想政治融入到企业文化建筑中去，充分挖掘和利用思想政治工作推进企业的发展具有重大意义，将政治思想工作落到实处，能够为企业发展注入新的活力，更好地为企业的持续快速发展保驾护航。endprint