张德安

【摘 要】人力资源管理是实现企业快速发展的重要保障。近年来，越来越多的企业认识到人力资源管理与企业绩效之间的相关性，企业高层已经意识到提高人力资源管理对企业可持续发展的重要性，纷纷对企业战略、人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行深入剖析，以此制定出更符合本企业实际的人力资源管理系统。

【关键词】企业战略；人力资源管理系统；企业绩效

一、前言

近几年，企业高层越来越清楚市场竞争的优势是——人才，加强企业人力资源管理是一个重要的环节，企业要在市场残酷的竞争下要提高自身的优势和占有率，很大程度上是由本企业员工的工作效率和胜任能力决定的，市场在不断变化，企业要想持续发展，就必须要重视人力资源管理。最佳实践观点是：将人力资源投资看作优于企业的其他投资，做到人岗匹配，企业优质人力资源管理系统能够让企业保持竞争力。企业要依据自身战略定位的不同开发人力资源管理系统，人力资源定位要随着企业战略的调整不断变化，从而达到最佳的效果。使企业发展的战略目标和人力资源管理、配置，储存达到一致。

二、企业战略和人力资源管理之间的相关性

现阶段强调企业人力资源管理，和企业未来发展的战略部署，在变化多端的市场经济条件下，各企业都在想方设法提高市场竞争力和占有率，以保证本企业持续稳定发展。企业管理者更加重视人力资源开发和应用，建立積极高效的人力资源管理系统，最大化地发挥人力资源管理的价值。……