江春枚

摘 要：随着市场经济不断发展，企业对于人力資源需求达到空前。现实社会中，劳动关系与劳务关系作为两类常见用人关系，劳动者与用人单位既可以是劳动关系、也可以劳务关系。但由于我国现行法律对于两类关系区别尚未作出统一规定，理论界也存在很多不同见解，无法为法律事务提供依据，导致对于劳动关系、劳务关系执法标准不一，直接损害了当事人合法权益，如何有效区别劳动关系与劳务关系引起了全社会的关注。文章选取具体案情，对法院受理进行案件评析，最后对二者之间的区别予以总结，深化对二者差别的认识。

关键词：事实劳动关系；劳务关系；区别

针对事实劳动关系与劳务关系，二者都是当代社会中常见的劳动雇工关系，虽然二者仅有一字之差，但在法律上却迥然不同，极易造成混淆，甚至会威胁到当事人合法权益，不利于和谐社会发展。因此务必要加强对二者的辨析，为司法实践提供支持，切实保障当事人合法权益。

1基本案情

J公司主营床上用品生产、销售，具有较强季节性。旺季来临时，自带小货车至该公司从事运输等工作的李某，与公司约定每月支付李某报酬2000元，油费、过路费等费用由公司支付。在此期间，李某日常生活起居在公司内。但某日运输途中发生了交通事故死亡。为此李某妻子向劳动保障局申请工伤认定，经审查后，李某为公司提供劳动服务具有临时性、短期性特点，双方并未建立社会关系，认定二者之间为劳务关系，而非劳动关系，不在管辖范围内。……