【摘 要】 人力资源作为企业的第一生产力要素，在企业发展占据最重要的地位。文介绍了目前汉钢公司采取的统一员工思想，振奋员工信息，推动企业持续发展的一系列举措和取得的成果：加强思想道德建设，塑造企业文化核心价值观； 以党建为抓手，铸就思想灵魂；坚持以人为本，密切贴近员工。

【关键词】 思想文化；党建；员工幸福

近年来，我国经济已进入高速增长向转型增长的新常态，钢铁产业也在“三去一降一补”的供给侧结构调整下发生了新的变化，在2016年钢铁产能退出6500万吨后，开年后钢材价格遇上了难得的“暖春”。但因受前期钢铁价格下跌、市场低迷、形势严峻的过多影响，基层员工对企业态度已发生了巨大的变化，如何才能让员工对钢铁形势和企业生存重拾信心，将危机转化为生机，是目前汉钢公司值得思考和探索实践的问题，为此汉钢公司借助思想教育、深化改革、管理创新的引领作用，将思想工作与生产管控有效结合，让员工看到企业发展的希望和巨大潜力，助力企业突出重围，实现可持续发展。

一、加强思想道德建设，塑造企业文化核心价值观

钢铁行业新常态下，立足汉钢公司实情，必须要解放所有干部员工思想，加强思想教育工作，不但要让广大员工认识到工作的意义在于奉献企业，企业的核心价值在于奉献社会，回馈员工，广大员工用自己的辛勤劳动回馈企业，成就了企业，同时也成就了自己。在一季度钢材价格持续上涨以来，汉钢公司坚持以人为本的指导理念，领导班子全部深入到各自分管的生产运行部门，通过日常的思想教育，引导员工端正思想态度；……