杨永贵

（1.广东金融学院 劳动经济与人力资源管理系，广州 510521；2.中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872）

■ 大学生教育

大学生实习工资决定机制及其影响因素研究
——基于Tobit模型的实证检验

杨永贵1，2

（1.广东金融学院 劳动经济与人力资源管理系，广州 510521；2.中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872）

大学生实习工资水平是一个重要但长期被忽略的问题。基于广东金融学院部分毕业生的调查数据，运用多元回归模型分析大学生实习工资影响因素，并利用Tobit模型和Heckman两步法处理“角点解”和样本选择性偏差问题。研究发现：男生实习工资高于女生；学习成绩、社团活动经历等人力资本变量以及实习工作内容等工作特征对实习工资没有显著影响，但实习单位性质、薪酬制度的完善程度以及实习目的对大学生实习工资水平有显著影响。因此，合理定价学生实习活动，真正发挥实习在人才培养中的作用，需要政府、高校、学生以及实习单位的共同努力。其中，以法律形式准确定位实习性质与价值、引导大学生端正实习目的、规范企业的实习工资薪酬补贴制度是重点。

大学生；实习工资；Tobit模型；Heckman两步法

一、问题的提出

大学生实习是指在校或毕业的大学生以提高自身综合素质、培养实际工作能力与专业技能、增强就业能力为导向，通过学校组织或自主联系的方式到实习单位参与实际工作，巩固所学理论，获得本专业初步的实际知识的学习过程［1］。越来越多的企业也确实将实习作为重要的选才途径［2］，如卿石松等实证研究发现，与专业相关的实习经历能够提升就业能力，更对毕业生就业有独立的促进作用［3］。……