李囡

摘 要 党建工作是国有企业的优良传统和独特优势，是企业持续和谐发展的政治保证和组织保证。新形势下，如何摆脱发展瓶颈，进一步将党建工作的优势转化为科学发展的优势，是摆在企业各级党组织面前的重要课题。

关键词 党建工作 优势 转化 科学发展

加强党建思想政治工作，只有紧紧围绕企业中心，不断加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员先进性建设，在强核心、建队伍、抓基层、打基础、聚合力上下功夫，努力将政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势和稳定优势，才能为企业持续有效和谐发展提供强大的组织保证和思想保证。

一、坚持抓好班子建设，将党的政治优势转化为企业领导力优势

一是要增强领导班子的履职能力。履职能力首先体现在领导班子政策理论水平上。要进一步端正学风，通过学习不断增强大局意识、忧患意识、责任意识和发展意识，努力把理论学习的成果转化为分析和解决企业发展问题的科学方法和正确思路。把履行经济责任、政治责任、社会责任统一起来，把对上负责与对下负责统一起来，把维护职工的长远根本利益与具体实际利益統一起来，正确处理改革发展稳定的关系，正确处理国家、企业、个人三者的关系，正确处理当前发展与长远发展的关系。履职能力还体现在领导班子成员业务知识的更新和管理能力的提高上，只有不断加强对新技术和科学管理方法的学习和运用，才能增强推动企业全面健康和谐发展的实际能力和工作本领。

二是要增强领导班子的整体合力。在领导班子的工作运行过程中，要完善落实班子的议事规则和决策程序，按照规定开好党委会、党政联席会、厂务会和职代会等，通过严格的组织形式和组织纪律，保证企业的科学决策和民主决策；要提高民主生活会质量，把开展批评与自我批评、解决自身问题作为衡量民主生活会质量的重要标准；要始终坚持和强调发挥班子的整体功能，既要防止独断专行、个人说了算的问题，又要防止议而不决、无人负责的倾向，充分发挥每个班子成员的作用，依靠集体的智慧和力量做好每项工作。

三是要增强领导班子的凝聚力。领导班子能否凝心聚力，是干部作风建设好与差的晴雨表。密切联系群众是我党保持强大政治优势的源泉，各级领导干部只有在工作中不断增强群众观念，心里挂念着群众、情感上亲近群众、行动上深入群众，各级领导班子才能产生凝聚力和影响力，才能带领全体职工攻坚克难、完成任务。增强凝聚力，关键要领导干部改进工作作风和强化党风廉政建设。

二、坚持抓好党支部建设，把党的组织优势转化为企业执行力优势

一是要融入中心、进入管理，提高基层党建活动的实效性。围绕中心抓党建，是对企业党建工作的根本要求。每个基层党支部都要结合本单位工作的重点难点开展活动，取得明显成效。此外，基层党支部还要千方百计把活动触角延伸到企业生产经营管理的方方面面，最大限度地调动党员群众的积极性和创造性，把推动单位各项工作发展落实到支部工作的各个环节，将争先创优体现在企业的精细管理上、体现在科技攻关上、体现在安全生产上、体现在挖潜增效上、体现在力保稳定共促和谐上，全方位地推进企业两个文明建设。

二是要不断探索、掌握规律，体现基层党建活动的时代性。在思想多元化、信息高速化、生活多样化的新时期，基层党建工作如果不能紧跟时代步伐，探索适用办法，掌握工作规律，就会停滞不前，失去活力。党建工作要与时俱进、保持活力，就要积极引进现代人力资源管理、企业经营管理的科学理念，借鉴国内先进企业的党建工作经验，结合实际，在党建工作机制、方式方法、考核评价等方面大胆探索和尝试，及时总结推广成功经验，推动党建工作把握时代脉搏，只有这样才能不断提高基层党组织适应新形势、新任务、新要求的能力。

三是要提升素质、强化考核，增强基层党建活动的扎实性。基层党建工作是一项系统的工程，涉及班子建设、作风建设、党员管理、群众工作等方方面面。当前一些基层党支部在某些方面仍有不尽如人意之处：有的支部工作标准不高、有的支部党建制度执行不够到位、有的党支部书记工作热情不高等。这些问题如果不及时解决，会严重削弱党支部的战斗力。因此，企业党组织要从提升素质、落实制度、强化考核人手，不断夯实基层党建基础工作，促使党支部成为落实上级决策执行力强、促进企业发展推动力强、提升队伍素质带动力强的坚强集体。一方面，要加强党支部书记队伍建设，选拔热爱党的工作、能力强、素质高、作风过硬的优秀干部充实到支部书记队伍，并采取多种方式培训，提升基层党务工作者的业务水平。另一方面，要严格落实“三会一课”、民主评议等党内制度，加强党员活动阵地建设，建立完善的党建工作责任制，细化、量化考评办法。

三、坚持抓好党员队伍建设，把党的资源优势转化为企业人才优势

一是要赋予党员先进性的新内涵。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。在新的时期，企业党员的先进性不仅要重思想态度和精神面貌，更要重实际能力和工作绩效。在单位各项工作中，我们不仅需要勤勤恳恳“老黄牛”式的党员，还需要更多专长突出、能力出众的管理专家型、技术能手型的党员，这样的党员队伍才能担当起企业发展的重任。因此，各级党组织要创造性地落实党管干部、党管人才的原则，把生产经营的骨干培养成党员，把党员培养成生产经营的骨干。要建立起培养、评价、选拔、考核、激励和储备的一体化机制；各基层党支部要探索增强党员的履责意识和能力、发挥先锋模范作用的新机制、新渠道，通过更新载体、充实内容、改进管理手段，积极开展党员示范岗、党员责任区、导师带徒等行之有效的活动，更好地促进党员履行好个人岗位责任、企业发展责任与社会和谐责任，在本职岗位上、在日常生活中当先锋、做榜样、树旗帜。

二是要尊重和落实党员的主体地位。过去对党员的教育管理，往往强调党员义务多、落实党员权利少，一定程度上影响了党员参与党的建设和企业管理的热情。各级党组织要通过完善制度，不断强化党员的主体地位。要建立和完善党务公开制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，坚持做到重大问题党内先通报、重要文件党内先传达、重大事项党内先讨论。要积极推行党内直选试点工作，逐步扩大由党员直选产生党的基层支部委员会、总支委员会的范围。要发展平等和谐的党内关系，鼓励党员讲真话、讲实话、讲心里话，在广开言路中集中智慧，在民主讨论中达成共识，促进党内团结，增强党的活力。只有党员的主体地位得到尊重和落实，党员的积极性、主动性、创造性才能得到更充分的发挥，企业发展才能获得不竭的动力。

三是要完善党内关怀激励机制。人力资源是企业发展的第一资源。广大党员忘我工作、无私奉献，为企业发展作出了巨大贡献，各级党组织理应更加关心党员的思想、生活和个人成长，保护党员的积极性和创造性。要逐步建立责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的党内激励关怀机制，激发党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力。要注重搞好困难帮扶，既要经常性地关心和爱护广大党员，又要按照党内帮扶制度的要求，对工作、生活有特殊困难的在职党员、流动党员、家属党员等实施帮扶，切实解决他们的实际问题。要注重精神激励，加大党员先进典型的培育和宣扬力度，用生动的实例影响、教育和激励党员，同时为党员个人的成长成才提供条件、搭建平台，使广大党员真正感到入党后既有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉，从而增强广大党员的归属感和自豪感。

（作者单位为西安市干道市政建设开发有限责任公司）endprint