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构建利己德育体系,破解德育难题

2017-11-14吴勤江

语文周报·教研版 2017年45期
关键词:实效性德育工作德育

吴勤江

道德素养生成的过程是:把外部的规约、规范,先内化成自己的素养(利己的过程),再外化成自己的行为(利他的过程)。一个人从“无德”到“有德”的过程,是先利己后利他,这是道德生成的规律。所以,我们抛开“德育的利己性功能”,只讲利他性,没有道德规范内化的需要,便不会有道德素养外化的行为,德育实效性就无从谈起。“利己德育”是我们对当下德育工作提出的新思路、新举措。

现在有些学生缺乏正确的自尊心、自信心、自豪感;义务感、责任心严重缺失;打架斗殴、破坏公物、旷课逃学、泡吧等等,屡禁不止。班主任、年级、政教处经常对学生进行道德教育,可学生还是经常出“问题”;老师们天天进行道德教育,也无济于事。德育工作者们总感觉对学生进行的道德教育软弱无力、力不从心。那么,学校到底是怎样教育学生的呢?“经常讲”、“天天讲”是否讲到学生心坎上去了呢?我们来看这些现象:

1.学校对学生进行《学生行为规范》教育:要求学生把其内容背诵下来,学校抽查,如果班中有人背不下来,要相应扣班级量化分。学校这样规定,为的是让班主任重视这项工作。但是这样一来,《行为规范》的背诵落实,与班主任工作好坏密切相关,与规范学生行為、提高学生素养之间就没有了多大关系,与学生自身的受益就失去了联系,只与班集体荣誉有关系。

2.学校采取德育量化管理。如,“班级出现学生打架,扣班级量化分10分;学生迟到一人次,扣班级量化分1分等等”学生任何不符合校规的表现,都会相应扣掉班级量化分。……

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