付超

摘 要：党建政工工作作为企业极为重要的一个组成部分，是我党促进企业和谐稳定发展的重要举措，而基层党建是企业良性运行的基石，因此强化企业基层党建政工工作能够在较大程度上提升企业内部人员的思想素质和水平，从而在政治、制度、思想和作风等各方面做出应有的贡献，进而提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，调动企事业单位员工的积极性，最终保障企事业单位的稳步发展。

引言

党建政工工作在一定程度上会影响企业的生存和发展，基层党建政工工作的新思路可为企业注入新活力。新时代企业的党建政工工作有着新的内涵和要求，企业党政工作者要把学习党的十九大精神作为企业发展的重要任务，重视基层党建政工工作，正确分析企业存在的矛盾问题，把十九大精神与本企业的现实情况相结合，努力加强企业基层党建政工工作，并充分发挥党建政工工作在企业发展中的重要作用，把党建政工优势转化为企业的竞争优势，为企业的发展提供思想保障和组织保障。

1推进企业基层党建政工工作和意义

企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展。我国相关企业基层党建工作自身价值不断变化，依照我国现阶段信息化建设技术的不断发展，将基层党建工作人员相结合，建立共享平台，使基层政工组织人员整个工作路线能够顺利实施，实现其无缝式的链接，只有这样才可以使得企业上下级能够及时的掌握基层人员的工作状态，为了下一步的计划工作能够提前做出优化方向，同时还可以培养党建工作人员积极向上，共同努力工作的新局面，提高基层党建工作组织政工人员的工作效率。

1开展企业基层党建政工工作过程中存在的问题

1.1对企业基层党建政工工作存在认知偏差。

思想认知是引导企业发展实践的基础，只有正确意识到思想工作的重要性才能适时进行工作，反而言之则会阻碍企业实践工作的基本进程。在整个企业管理过程中，部分管理人员常忽视党建政工工作的开展，只顾眼前利益，忽视企业党建政工建设对于整个企业发展所产生的积极作用，还有部分企业为了追求高利润，常会减少相关管理机构，对于党建政工资金的投入少之又少，在一定程度上影响了企业基层管理人员的工作热情，从而致使企业阶层党建政工工作不能够正常运行。

1.2基层党建政工工作机制不健全。

对于企事业单位内部的党建政工工作来说，作为一项极为重要的工作任务，其相应的工作机制也是极为重要的，只有具备一个完善的工作机制和工作制度才能够保障其党建政工工作的有效落实，但是就当前我国很多的企事业单位来说，其党建政工工作的相关机制并不是特别的完善，甚至还存在很多的党建政工工作人员自以为自身的工作高高在上，没有把自身的工作当作一个任务来完成、当作一份责任来落实，仅仅作为炫耀的一种手段和资本，进而影响了其具体党建政工工作的落实状况，导致很多的党建政工工作都无法得到有效地开展。

1.3基层党建政工工作融入生产不足。

企业基层党建政工工作的开展应扎根基层，从基层员工的工作与生活实际切入。然而一些企业的党建政工工作人员对政工工作认识不足，没能将政工工作深入到基层员工中去，政工工作严重脱离实际，形式化、表面化现象严重，工作方法也是以开大会、宣讲、传达精神等方式，无法真正为基层员工解决实际思想问题，基层员工只能被动接受，政工工作在基层员工中影响力较差。没有把公司各级党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层企业治理、团结动员职工群众、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。

2加强企业基层党建政工工作的建议和措施

2.1坚持企业党组织“把方向、管大局、保落实”领导地位。

严格落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确党组织与其他法人治理主体的关系，全面完成党建工作纳入公司章程工作。坚持基层党组织对其他基层组织和各方面力量的全面领导，让党组织在企业基层工作中唱主角，支持工会、共青团等群团组织发挥联系服务群众的桥梁纽带作用，充分调动广大职工群众的积极性主动性创造性。切实把独立法人和实体经营企业党组织领导地位确立起来。

2.2全面提升基层组织力建设质量。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，以提升组织力为重点，坚持“加强基层、夯实基础，围绕中心、服务大局，问题导向、久久为功，分类指导、整体推进，改革创新、健全制度”原则，以加强基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动和基本保障建设为主要内容，聚焦落实党支部职责，实现公司党的基层组织建设全面提质，为推动公司高质量快速发展提供堅强政治保证和组织保证。

2.3整顿软弱涣散基层党组织，开展达标创优活动。

对经营管理混乱、党建工作不开展、党组织无地位、党员无活动、党的建设与企业改革发展“两张皮”、“三会一课”制度落实不到位的基层党组织，全面排查，精准确定整顿名单，建立整顿台账和销号制度，实行动态管理，整顿达标的及时销号。同时，开展基层组织达标创优评比活动，对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时进行表彰，激励广大党员在生产经营中发挥先锋模范作用。

2.4以人为本，完善党内民主和激励关怀帮扶制度。

推进基层党务公开，重视党员提出的意见建议，落实基层党组织决策前征求党员群众意见的制度。每年元旦、春节、“七一”等节点，开展送温暖献爱心等活动，走访慰问困难党员、老党员、因公殉职党员家属。党员和家庭遇到困难、遭受灾难、出现变故时，及时给予救助。企业基层党建政工工作要深入的基层员工群体中，从员工的实际角度出发，了解员工在工作及生活中所遇到的困难与问题，并采取有效的工作方式，帮助员工解决实际问题，通过人文关怀，拉近与员工的距离，并使政工工作更加贴近和深入基层，增强政工工作在基层员工中的影响力，也为政工工作的开展打下坚实的群众基础，充分发挥其引导基层员工思想的重要作用。

2.5创新载体，构建信息化的工作平台。

新时代信息技术已经在各个行业领域中普及，企业要适应时代发展的要求，就要在党建政工工作中引入信息技术，实现党建政工服务信息化。随着党建政工工作模式发生改变，传统的面对面思想理论教育也要转为网络信息的传输，基于互联网构建企业的党建政工平台是非常必要的。

结束语

时代在发展变迁，党建政工工作作为企业基层组织中一项系统性的工作，也需要顺应我国新时代的要求与趋势。从多方面推行企业基层的党建组织工作能力，从方位的提高现阶段企业基层党建组织的政工建设。

参考文献：

[1] 王秀芬.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬），2017（02）：17.