罗凤芝

摘 要：人力资源是企业发展的第一因素和核心资源。没有充足有效的人力资源，企业就丧失了核心竞争力，更谈不上持续发展。本文就加强人才培训力度提升企业的核心竞争力进行探讨。

关键词：加强人才培训 企业 核心竞争力

市场经济条件下的企业也有寿命吗？答案是肯定的。据壳牌（SHELL）石油公司长期对世界前500名企业进行跟踪调查研究得出的结论：一般大企业平均寿命只有40年。如何让企业的生命持续更长时间，已成为当今企业活力研发的一大趋势。目前，越来越多的学者研究认为：只有具有核心竞争力的企业才能在激烈的市场竞争中占据一席之地，具有更广阔的发展前景。那么，什么是核心竞争力？怎样才能提升企业的核心竞争力？

一、 什么是核心竞争力？

“核心竞争力”，这个词是美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和伦敦商学院教授加里.哈默尔（Gary Hamel）提出来的。1990年，他们两人在其合著的《公司核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation）一文对核心竞争力的描述是：“组织内的综合知识和技能，尤其是如何协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。

格力空调的董明珠在多种场合认为：“格力就是因为掌握了核心科技”，所以格力产品才能在市场上傲视群雄。

可以看出，“核心竞争力”是企业可持续发展的独特竞争优势。可以为企业带来可持续发展。

十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，强调“人力资源作为经济社会第一资源的特征和功能更加明显，人才竞争已成为综合国力竞争的核心。……